Эксперт по Exchange Server (удаленная работа)

Вакансия: Эксперт по Exchange Server

Описание вакансии

В команду Премьер-сервисов Softline требуется инженер с экспертными знаниями Exchange Server и других почтовых систем.

Основными задачами подразделения являются комплексная проактивная поддержка ИТ-инфраструктуры Заказчика таких как:

• Обследование инфраструктуры с последующей выдачей экспертного заключения и плана работ по устранению выявленных проблем в инфраструктуре заказчика;
• Оказание услуг по выравниванию стратегии резервного копирования в соответствии с принятым SLA;
• Проведение различных работ у заказчика в качестве выделенного инженера экспертного уровня.

Ещё одним фокусом подразделения являются участие в различных проектах по внедрению и миграции данных с различных ресурсов и платформ на российское программное обеспечение.

Ключевые задачи:

• Обеспечивает техническую поддержку решений Microsoft (обследование инфраструктуры Exchange Server);
• Участвует в процессе разработки услуг для продуктов Microsoft Exchange Server;
• Участие в проектах миграции из Exchange Server на российское программное обеспечение;
• Подготовка глубокой техническую документацию по проектам;
• Внедряет и поддерживает решения Exchange Server;
• Развитие компетенции в части новых технологий Microsoft (Exchange Server) и Российского ПО;
• Подготовка экспертных заключений и презентаций по проведённым работам.

Наши ожидания:

• Уверенное знание языка PowerShell (уровень не ниже Advanced);
• Понимание оценки производительности операционных систем Windows;
• Знания технологического стека Microsoft (Windows, Active Directory, IIS, Сертификаты);
• Технический английский (чтение документации, обращения в службы поддержки).

Будет плюсом:

• Опыт и знания в работе с операционными системами Linux;
• Понимание оценки производительности Linux;
• Сертификации по продуктам Microsoft (Exchange Server) и российскому программному обеспечению.

Мы предлагаем:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.