Junior/ Pre-middle QA Engineer (удаленная работа)

Вакансия: Junior/ Pre-middle QA Engineer

Описание вакансии

Hubnero - это продуктовая IT компания, ключевым направлением, которой является создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках.

Мы молодые, но опытные и амбициозные специалисты, которые любят свое дело. Мы стремимся к постоянному профессиональному, так и личному росту, постоянно совершенствуя нашу ERP систему для управления и анализа эффективности маркетинговых процессов. Поэтому мы ищем Junior/ Pre-middle QA Engineer , который сможет за год стать крутым инженером.

Если ты мечтаешь делать продукт на передовых технологиях разработки, деплоить то, что реально получает фидбек, работать в команде крутых инженеров, готовых делиться опытом, и ты готов к интересным вызовам и не боишься рутинных тасков - то тогда, добро пожаловать в команду.

Почему стоит выбрать нас:

• Работа в команде у которой, есть четкая цель, процессы, а самое главное мы понимаем, что нам нужно делать, чтобы её достичь;
• Есть много возможностей для развития. Мы стабильная компания, которая стремиться стать полноценной экосистемой, а значит мы готовы тестировать все для успешного развития наших команд;
• Компания и руководство - для которых главной ценностью являются люди;
• Мы гибкие относительно выбора технологий и следуем за передовыми технологиями, всегда открыты к улучшению качества кода;
• Мы заинтересованы в росте не только компании, но и в росте каждого сотрудника, менторов и код ревью станут неотъемлемой частью;
• Все задачи идут от бизнеса с сильной технической базой и прикладным значением;
• У нас есть разные направления analytics / web dev / infrastructure - со временем мы направим, тебя туда - где ты сможешь максимально сфокусироваться.

Что мы предлагаем:

• Получить опыт работы в команде инженеров, которые не только пишут код, но и понимают контекст бизнеса, а также на что и как влияет их разработка.
• Работа с опытным ментором (Team Lead) с опытом Data engineering 5+ лет.
• Работа с проектом, ориентированным на западные рынки.
• Отсутствие legacy code.
• Возможность профессионального роста.
• Система грейдинга через Performance Review.

Soft Skills:

• Знание английского языка на уровне pre-intermediate и выше.
• Хорошее знакомство с процессами и методологиями гибкой разработки (Scrum).
• Отличные коммуникативные навыки.
• Сильные навыки влияния, ведения переговоров и общения (письменные, устные, презентационные).
• Умение справляться со стрессом.
• Продуктовое мышление. Вы мыслите задачами пользователя, думаете о ценности продукта и делаете код, который решает задачи бизнеса.
• Быть проактивным и предлагать эффективные решения.
• Страсть к коду.

Hard Skills:

• Уверенное знание теории тестирования.
• Проверка функционала используя необходимые подходы, уровни и типы тестирования.
• Написание чек-листов тестирования, составление регламентной документации для разработчиков и пользователей.
• Знание основы клиент-серверных технологий основы работы с СУБД.
• Уверенное пользование Postman.
• Git и GitLab.
• Понимание REST-full API.

Конкурентным преимуществом будет являться:

• Опыт работы на позиции QA Engineer от 6 месяцев.
• Готовность развиваться и адаптироваться к новым технологиям.
• QA Automation JS / Python.
• Integration testing - опыт разработки на Cypress / Selenium Framework.
• Опыт работы с Pytest.
• Понимание GraphQL.

Команде импонируют кандидаты, которые:

• Готовы развиваться и адаптироваться к новым технологиям.
• Генерящие идеи тестирования продукта, поиск подходов к багам и людям.
• Внимательность к деталям, здоровый перфекционизм.
• Гибкое логическое мышление.

Junior/ Pre-middle QA Engineer в нашей команде будет заниматься следующими задачами:

• Функциональное, интеграционное и регрессионное тестирование нашей ERP системы.
• Создание и актуализация тестовой документации.
• Оформление баг-репортов и работой с технической документацией.
• Писать авто-тесты для проверки корректности работы проекта.
• Проектировать авто-тесты с целью повышения стабильности приложения и удобства его поддержания.
• Новые инженерные решения.
• Перманентное улучшение своих навыков и качества кода.

Как мы взаимодействуем с подходящими кандидатами:

1. Классическое интервью. 30-40 минут. Обратная связь через 1 день.
2. Техническое собеседование. 40-60 минут. Мы предложим решить несколько рабочих кейсов. Обратная связь через 2 дня.
3. Интервью с COO. 10-20 минут.

Оффер!