20 ноября 2024
Мы предлагаем:
Обязанности :
Подбор офисного и IT персонала , в соотношении 20/80 соотвественно.
Полный цикл рекрутинга:
- снятие заявки у нанимающего менеджера;
- составление профиля кандидата;
- поиск различными каналами: холодный поиск, HH, X-ray, LinkedIn, ХАБР, GitLab, профильный тг-каналы и т.д;
- поиск различными инструментами: Boolean search, X-ray, расширения.
- проведение первичных интервью и совместных с нанимающими менеджерами;
- тестирование уровня навыков кандидатов, интервью по компетенциям.
- сопровождение кандидата на всех этапах собеседования и адаптации;
- подготовка/презентация офферов.
Проведение еженедельных отчетов нанимающим менеджерам
Аналитика ключевых HR-метрик (срок закрытия вакансий, воронка подбора, отказы от офферов)
Разработка внутренних HR-инструкций и скриптов
Ведение и развитие базы данных кандидатов
Предложение по совершенствованию процесса найма сотрудников компании.
Ориентация на результат и качество работы.
Мы ожидаем, что Вы: