Официальное трудоустройство и прозрачную система мотивации: оклад + KPI (обсуждаем на интервью,в зависимости от твоего опыта);
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
Формат работы: удаленный (но можно приходить в офис,если ты живешь в городе,где есть наш филиал)- HOME-OFFICE (ВАЖНО, чтобы у тебя был ПК/Ноутбук, гарнитура и стабильно работающий интернет);
Оплачиваемую связи и все необходимые инструменты для работы;
Крутую экспертную HR команду и интересные кейсы и задачи,где ты можешь тестировать различные гипотезы и приходить с инициативами;
Руководитель - сильный наставник, который поможет расти и совершенствовать свои компетенции. Здесь ты можешь получить крутой опыт,который ты сможешь применить совершенно в любой сфере;
Индивидуальное сопровождение HR People Partner и выстраивание личного плана развития;
Актуальный и сильный продукт - IT решение, которое выбирает каждый 3-й ресторан;
Открытую корпоративную культуру - мы общаемся на "ты", заботимся о сотрудниках, проводим различные активности и мероприятия (день рождения компании, ежегодный летний выезд на остров, турниры и многое другое).
Что нужно будет делать?
Бриф по вакансии с нанимающим менеджером и согласования профиля должности (в работе 8-10 вакансий);
Написать вакансию и разместить на джоб платформах;
Поиск кандидатов (входящие и холодные лиды) ;
Проведение интервью и оценки кандидатов;
Ведение базы кандидатов в Talantix (переходим на Битрикс24);
Организация выхода новых сотрудников на работу;
Участие в различных проектах HR департамента;
Соблюдение стандартов в работе и ведение отчетности по своему периметру.
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
Желание расти и развиваться в сфере рекрутмента;
Опыт работы в HR от года;
Свое домашнее рабочее место с ноутбуком/ПК и гарнитурой;
Опыт работы в продажах,сфере услуг и гостеприимства будет преимуществом;
Высокий уровень ответственности за результат - от каждого из нас зависит развитие нашей компании;
Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними партнерами;
Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям;
Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом.
