Врач травматолог-ортопед (удаленная работа)

Вакансия: Врач травматолог-ортопед

Вакансия компании: ГБУЗ "Детская городская поликлиника №51".

В государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детская городская поликлиника №51" требуется врач травматолог-ортопед.

Обязанности:

– Проводить амбулаторный прием пациентов.

– Участвовать в профилактических медицинских осмотрах.

– Обеспечивать квалифицированное и систематическое лечение и диспансерное наблюдение детей, проживающих в Колпинском районе и не нуждающихся в госпитализации, до полного выздоровления.

– Анализировать эффективность диспансеризации.

– Своевременно госпитализировать больных в соответствии с показаниями.

– Своевременно выписывать листки временной нетрудоспособности работающим подросткам и по уходу за детьми в связи с травмой в соответствии с действующими инструкциями.

– Направлять больных с травмами на ВК для продления листа нетрудоспособности, а также для направления на лечение или реабилитацию в другие регионы РФ.

– Своевременно направлять ребёнка с признаками стойких анатомо-функциональных нарушений в связи с травмой на МСЭ для решения вопроса о наличии показаний для установления инвалидности.

– Внедрять в практику новейшие методы и схемы диагностики и лечения.

– Своевременно и качественно вести утвержденную МЗ РФ медицинскую документацию.

– Систематически повышать свою квалификацию и участвовать в работе по повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала по своей специальности.

– Соблюдать принципы деонтологии в своей работе.

– Осуществлять руководство и контроль за работой среднего медицинского персонала.

– Обеспечивать правильное ведение медицинской документации медицинской сестрой.

Требования:

– Высшее профессиональное образование.

– Действующий сертификат или аккредитация по требуемой специальности.

– Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством Российской Федерации.

– Опыт работы приветствуется.

Условия:

– Зарплата: от 90 000 руб/мес.

– Выплаты заработной платы 2 раза в месяц.

– Оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 14 дней.

– Полная занятость, совместительство рассматривается в индивидуальном порядке.

– Предоставление жилья, питание, компенсация проезда: рассматривается в индивидуальном порядке.