Frontend-разработчик React, Canvas, WebGL, Pixi.js, Skia (удаленная работа)

Вакансия: Frontend-разработчик React, Canvas, WebGL, Pixi.js, Skia

Описание вакансии

Привет!

Мы sboard.online - онлайн доска для совместной работы. Мы уже стали одними из лидеров рынка в России.

Наша цель на следующие несколько лет полностью заменить такие зарубежные сервисы как Miro и Figjam.

У нас отлаженные процессы разработки

Работаем спринтами, без переработок и делаем релизы каждую неделю

Отлаженный CI/CD

В прошлом месяце мы уже публиковали вакансии и по итогам к нам присоединилось три разработчика.
Мы продолжаем расширять команду и, если вы уже откликались на нашу вакансию ранее, то вы можете сделать это повторно.

Важно - быть готовым выполнить тестовое задание. В этой вакансии оно будет особенно интересным

Наш идеальный кандидат:

• Хорошо понимает, зачем нужен TypeScript и как использовать его преимущества
• Любит создавать пользовательские интерфейсы, но также увлечён разработкой и заинтересован в работе с бэкендом
• По опыту знает, что больших результатов можно добиться только при командной работе и умеет эффективно работать в команде
• Знает, что такое WebAssembly и зачем оно нужно
• Не боится сложных вызовов и готов погрузиться в C++, если это потребуется
• Хочет создавать продукт мирового качества

Ценности, которые мы формируем в нашей команде:

• Открытость - мы регулярно обсуждаем со всей командой, куда и зачем движемся
• Доверие - мы хотим полагаться на наших коллег, а не контролировать
• Желание развиваться - мы стремимся поддерживать концентрацию таланта, даем возможность расти
• Ответственность - у нас не принято перепроверять друг за другом, а принято расчитывать на ответственный подход

Условия:

• Удаленная работа или коворкинг в Москве (м. Динамо)
• Гибкий график (Daily в 12 по Москве)
• Отсутствие бюрократии
• Возможность быстро вырасти
• Регулярный проактивный пересмотр зарплаты

Этапы отбора:

• Отклик на вакансию
• Предложение ознакомиться с тестовым заданием
• Отправить результат тестового задания до 22 декабря включительно
• 10 кандидатов по итогам тестового будут приглашены на собеседование с CTO
• По итогам собеседования 3 кандидата встречаются с основателями компании
• 1 кандидат получит офер

До встречи!