Менеджер по работе с партнерами (it-outstaff) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по работе с партнерами (it-outstaff)

Описание вакансии

Joy Dev аккредитованная IT-компания полного цикла, основанная в 2010 году. Мы реализовали более 200 проектов и вошли в ТОП-14 лучших разработчиков мобильных приложений Tagline в 2023 и ТОП-30 лучших outstaff-разработчиков Tagline 2023.

Сейчас мы находимся в поиске manager в сфере it-outstaff-проектов можно без опыта.

Что будет входить в обязанности:

• Сопровождение и развитие партнёрской сети, включая активное взаимодействие с существующими и потенциальными партнёрами.

• Работа с CV специалистов, подбор квалифицированных кандидатов по вакансиям и запросам клиентов, включая тендерные запросы.

• Управление документацией, заключение договоров и NDA, а также согласование условий заявок.

• Холодный поиск клиентов и активное развитие клиентской базы.

• Мониторинг и анализ тенденций рынка IT и аутстаффинга.

• Презентация компании и кандидатов клиентам, предоставление высококачественных услуг и решений.

• Ведение клиента от заявки до продажи.

Большим плюсом будет наличие собственного пула клиентов или нетворкинга с крупными интеграторами.

Требования к кандидату:

• Опыт в IT-сфере около 1 года (опыт в digital-разработке)будет преимуществом.
• Желание учиться в сфере в outstaff продажах.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
• Уверенное ведение переговоров, заключение сделок и работа с документацией.
• Умение работать с клиентами и строить долгосрочные отношения.
• Опыт холодного поиска и развития бизнеса.
• Способность анализировать рынок и предлагать решения.

Наша компания предлагает:

• Своевременная оплата труда, фикс + KPI.
• Премии за каждую успешную продажу и выполнение планов.
• Уровень оплаты определяется на основании собеседования.
• Удалённая работа с гибким началом рабочего дня (8-17/10-19 ч.) 5/2.
• Возможности для обучения, повышения квалификации , а также карьерного роста. Пересмотр мотивации и улучшение условий работы каждые пол года.
• Мы заботимся о корпоративной культуре и придерживаемся политики WIN-WIN: проецирование целей сотрудника на цели компании и наоборот, выгода сотрудника = выгода компании.
  
  Для участия в собеседовании - откликайтесь на вакансию и наш HR-менеджер назначит вам онлайн-встречу.