23 декабря 2024
Мы ищем уникального кандидата, который будет отвечать за создание и развитие отдела маркетинга с нуля, а также за выход нового продукта на рынок. Вам предстоит не только разработка стратегии, но и её реализация, чтобы вывести нашу компанию на лидирующие позиции в сфере финтеха и лояльности.
Обязанности:
Создание отдела маркетинга с нуля:
Формирование команды профессионалов в области маркетинга, рекламы и PR.
Определение структуры и ключевых ролей в команде.
Разработка маркетинговой стратегии:
Исследование рынка и конкурентной среды.
Определение целевой аудитории и формирование УТП (уникального торгового предложения).
Установка ключевых метрик успешности (Retention, ARPU, MAU/DAU, LTV, NPS).
Вывод нового продукта на рынок:
Создание и реализация комплексной маркетинговой кампании.
Отслеживание метрик эффективности и корректировка стратегии при необходимости.
Работа над позиционированием продукта и его представлением.
Запуск рекламных кампаний:
Разработка креативных концепций и стратегий для рекламных кампаний.
Использование различных инструментов онлайн-рекламы, таких как ВК-реклама, Яндекс Директ и другие.
Управление бюджетами на рекламные кампании и анализ ROI.
Управление SMM и дизайном:
Разработка и реализация стратегии по управлению социальными сетями.
Сотрудничество с дизайнерами для создания визуальных материалов, соответствующих бренду.
Продюсирование проектов:
Возможное руководство кросс-функциональными проектами внутри компании.
Требования:Опыт работы:
Не менее 5 лет в области маркетинга, из которых 2 года на руководящей позиции.
Успешный опыт запуска рекламных кампаний и выхода нового продукта на рынок.
Опыт работы в финтехе или смежных сферах будет плюсом.
Знания и навыки:
Глубокое понимание ключевых метрик (Retention, ARPU, MAU/DAU, LTV, NPS).
Опыт работы с рекламными кабинетами (ВК, Яндекс Директ).
Навыки SMM и управления дизайном.
Умение анализировать данные и делать выводы на основе полученной информации.
Личностные качества:
Амбициозность и стремление к результату.
Открытость к новым идеям и креативный подход к решению задач.
Лидерские качества и способность вдохновлять команду.
150 000 руб оклад + % от выполненного KPI. Просто на окладе сидеть не получится, если ты получаешь оклад 150 без бонусов, то значит у нас долго не продержишься! Нам нужен лидер!
Лучшие сотрудники получают % от опциона и входят в совет директоров. Данная вакансия одна из основополагающих! Ждем тебя! =)