Вакансия: Рекрутер (специалист по подбору персонала)/Executive Search Recruiter
Описание вакансии
Функциональные обязанности:
разработка и реализация стратегии поиска талантов для верхнего уровня руководства (в том числе точечные позиции не C-level, требующие уникальной экспертизы/редкие на рынке), используя широкий перечень инструментов: активный поиск, использование профессиональных сетей и других ресурсов;
исследование рынка, индустрии, компаний с целью составление карт рынка и экспертиз в различных компаниях на ключевые функции (мэппинг);
оценка кандидатов, проведение интервью: проведение структурированных интервью с кандидатами, анализ их профессиональных навыков, опыта и культурного соответствия;
управление талантами: создание и поддержание активного пула потенциальных кандидатов на руководящие позиции для обеспечения непрерывного доступа к высококвалифицированным специалистам.
Основные ожидания от кандидата:
высшее образование;
опыт работы от 3 лет по направлению деятельности в крупных производственных компаниях, кадровых агентствах;
знание и понимание executive search процессов и стандартов, составления лонг и шорт-листов, умение делать глубокую экспертную оценку рынка и кандидатов;
опыт закрытия C-level позиций в производственных компаниях;
способность работать с большим количеством информации и объемами данных;
опыт проведения исследований по рынку;
опыт решения нестандартных задач;
способность быстро обучаться в динамичной обстановке;
сильный коммуникатор: умение аргументировать позицию, грамотная речь и отличные навыки деловой коммуникации (письменной и устной);
