HR / HR Generalist / Руководитель отдела персонала (удаленная работа)

Вакансия: HR / HR Generalist / Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Бутик трансформации жизни Юлии Ланске - международный проект, лидер в мягкой нише (входит в ТОП-5 образовательных проектов в сфере психологии между мужчиной и женщиной):

11 лет в области тренингов для женщин

Инновационная система и методология сопровождения клиентов:

а) тренинговый центр (25 программ)

б) международное брачное агентство (Европа)

в) консультационный портал Lovanda.ru

Более 63% людей возвращаются к нам снова, чтобы продолжить обучение с нами.

Более 120 000 человек прошли наши курсы

Каждый год мы увеличиваем численность команды и выручку компании более чем в 2 раза.

Эксперт и автор Юлия Ланске - Love-коуч 1 в мире по версии международной премии iDate Awards в 2019 году, эксперт по подбору идеальной пары для отношений и брака, автор эффективного алгоритма счастливого замужества.

В данный момент мы в поиске HR-специалиста. Это руководящая позиция (в команде есть рекрутер)

Почему открыта вакансия:

В данный момент мы масштабируем компанию и у нас очень амбициозные планы. Для реализации нам нужен проактивный, эмпатичный, энергичный и амбициозный HR. Нам нужен результативный человек, который способен заложить фундамент роста!

Зоны ответственности:

1. Найм специалистов
линейные позиции + руководители - нагрузку между собой и рекрутером распределяете вы. В среднем в месяц мы закрываем от 5-20 позиций, в зависимости от целей компании. Все ресурсы для качественного и оперативного найма компания предоставляет

2. Онбординг
у нас создана и внедрена система онбординга новых специалистов. Ваша задача - адаптировать ее под новых специалистов и конечно же улучшать.

3. Вести кадровый учет (не КДП)

Какие задачи нужно будет выполнять:

- Отбирать резюме и проводить телефонные интервью с кандидатами.

- Проводить личные собеседования через zoom.

- Проводить тестирования кандидатов, если требуется, согласовывать - дальнейшие этапы и передавать обратную связь руководителям по кандидатам.

- Участвовать в создании и проведении онбординга и первичного обучения новых сотрудников

- Анализировать, дорабатывать воронки найма

- Участие в улучшении hr-бренда

Об условиях сотрудничества:

- Мы можем предложить конкурентоспособный доход: (оклад + KPI) = 80 000 -120 000 руб.

- Выплаты 1 раз в месяц, без задержек

- Удаленное сотрудничество, вы можете работать из любой точки мира!

- График работы: 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 по мск.

- Мы готовы делиться знанием и опытом (даем скрипты, инструкции, и т.д.) т.к. понимаем, что человеческий ресурс самый важный для достижения успеха.

- Предоставляем IP-телефонию, корпоративные мессенджеры и все ресурсы для успешного и быстрого закрытия вакансий.

Наш идеальный кандидат:

- Имеет релевантный опыт (в онлайн-школах) на аналогичной позиции и навыки для выполнения вышеперечисленных задач

- Навык управления командой (от 1 специалиста)

- Умеет строить и улучшать процедуру онбординга сотрудников

- Умение вести качественный отбор кандидатов

- Наличие хороших коммуникативных навыков (уверенная речь, хорошая дикция,) и быстрая обучаемость

- Мотивация исключительно на результат

- Нам очень важны личностные качества: проактивность, ответственность, внимательность, эмпатичность, энергичность

- Желание развиваться в данной сфере

Если вы внимательно изучили вакансию и решили, что хотите работать в нашей команде - ДЕЙСТВУЙТЕ! Напишите в сопроводительном письме 3 причины, почему именно вы должны стать частью команды.