Графический дизайнер (Part-time) (удаленная работа)

Вакансия: Графический дизайнер (Part-time)

Описание вакансии

Привет!
Мы команда одной из крупнейших медиа сетей в Telegram БронепоездMEDIA :)
Мы занимаемся созданием и развитием новостных каналов в Telegram и разрабатываем свой IT продукт для инфраструктуры Telegram.
Сейчас у нас 14 по тематике: региональные новости и путешествия. А наша совокупная аудитория перевалила за 2млн активных подписчиков! За всё время работы наш штат увеличился в 7 раз. Мы продолжаем масштабироваться и ищем лучших сотрудников в данной сфере.
Сейчас мы расширяем команду дизайна и ждем твой отклик :)

Наши задачи:

• Участие в разработке брендбуков для всех продуктов компании (IT продукт, услуги агентства, новостные каналы);

• Создание дизайна брендированных графических материалов для наших новостных Telegram каналов и Instagram аккаунтов;

• Создание мерча, иконок, брендированных аватарок и эмодзи;

• Тесное взаимодействие с бренд отделом и помощь в реализации их гипотез;

• Поддержка корпоративного стиля компании.

Что мы ожидаем от тебя:

• Портфолио с примерами работ по основным задачам;

• Продвинутое владение графическими программами (Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и др);

• Уверенную базу графического дизайна: типографика, векторная иллюстрация, брендинг;

• Навыки motion дизайна (желательно);

• Умение работать в команде;

• Внимательность к деталям и соблюдение дедлайнов.

Условия:

• Удаленная работа;
• Рабочая загрузка 4 часа в день ;
• Гибкое утро - нам не важно, когда ты начинаешь/заканчиваешь рабочий день, мы смотрим только на результат;
• Фиксированный оклад до 40 000р на руки (первый месяц исп срок - 50% от оклада);
• Мы заинтересованы в твоем росте в роли дизайнера, поэтому готовы обучать и давать разнообразные задачи;
• Молодой коллектив и корпоративная культура, построенная на взаимоуважении;
• Два раза в год у нашей команды очень уютные корпоративы в СПб.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажи свой Telegram для связи и ссылку на твое портфолио

Этапы подбора:

1. Первичное интервью с рекрутером
2. Тестовое здание
3. Финальное интервью с лидом отдела
4. Оффер