People Partner / HR Operations Lead (edtech) (удаленная работа)

Вакансия: People Partner / HR Operations Lead (edtech)

Описание вакансии

Привет!
Мы онлайн-школа AnyClass! Мы входим в ТОП-5 крупнейших компаний в России в сфере женских онлайн-курсов, ТОП-100 EdTech стартапов России и СНГ по версии Holon IQ, аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.

Почему с нами круто:

• Мы запустили реально успешные продукты наши курсы купило более 800 000 человек в России и 20+ странах зарубежья.

• Пропагандируем data-driven-подход: с нами классно, потому что мы принимаем решение на цифрах, а не мнениях.

• Сильная команда с продуктовой культурой демо, спринты, ретро.

• Свобода в организации собственного рабочего процесса, возможность проявить самостоятельность, основанную на доверии культуру.

• Поможем экспертизой и поддержим, когда что-то не получается. Мы открыты, поддерживаем друг друга и всегда рады делиться опытом или нарабатывать его вместе.

• Нет бюрократии и долгих согласований мы вместе работаем на результат, адекватны в общении и очень любим то дело, которым заняты.

• Мы про доверие и не тратим время и силы друг друга на микроменеджмент.

• Мы активно внедряем и используем AI во всех бизнес процессах.

Сейчас мы в поиске People Partner / HR Operations Lead в нашу команду.

Что вам предстоит делать:

• Организация и контроль всех этапов найма, адаптации сотрудников, разработка и внедрение эффективных HR-процессов.

• Ведение HR-аналитики и контроль ключевых метрик (текучесть, время закрытия вакансий, прохождение ИС).

• Управление ФОТ и HR-бюджетами, включая разработку регламентов пересмотра условий и мониторинг рынка.

• Построение системы обучения и развития команды, включая планы ИПР и программы оценки сотрудников.

• Мониторинг и поддержка корпоративной культуры, проведение 1-на-1 встреч и контроль мероприятий.

• Внедрение технологий и автоматизация HR-процессов для повышения эффективности команды.

• Работа с руководством для достижения стратегических целей через управление персоналом.

Наши ожидания:

• Высшее образование и опыт работы на позиции HRBP или аналогичной роли не менее 3 лет.

• Уверенные знания в найме, адаптации, развитии сотрудников и HR-аналитике.

• Опыт управления HR-бюджетами, ФОТ и разработки регламентов для HR-процессов.

• Отличные аналитические и организационные навыки, умение работать с метриками и оптимизировать процессы.

• Владение HRIS, ATS и инструментами автоматизации HR, готовность внедрять инновации.

• Развитые коммуникативные способности, структурность, инициативность и проактивность.

• Готовность работать в режиме многозадачности, соблюдая сроки и поддерживая эффективность команды.

• Высокий уровень заинтересованности в работе с AI-инструментами.

На что мы будем обращать внимание:

• Результаты работы в первые месяцы: Мы будем оценивать эффективность управления операционными процессами в HR и степень погруженности в суть работы компании.

• Гибкость, способность адаптироваться и учиться: Важно, чтобы вы быстро вникли в специфику нашей компании и были готовы к погружению во все операционные и бизнес процессы.

• Проактивность и инициативность: Важным фактором будет ваше стремление к улучшению процессов, внедрение инноваций и поиск новых возможностей для роста компании.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ

• Возможность работать удаленно из любой точки мира

• Full-time занятость и work-life balance

• Well-being-программа после года работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки
• Возможность быстрого профессионального роста

• Высокую скорость принятия решений

• Команду с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь

• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллионов женщин