Менеджер проектов по 1С (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер проектов по 1С

Описание вакансии

Слон-Электроникс - аккредитованная it компания, уже более 17 лет мы автоматизируем розничный бизнес. Наши клиенты малый и средний бизнес с географией по всей России.

Наши продукты: онлайн-кассы, торговое ИТ-оборудование, автоматизация процессов, внедрение и сопровождение 1С, а так же техническая поддержка розничного бизнеса.

Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому начинаем поиски Специалиста на проекты по 1С , от Вас знания и опыт от нас сложные и нетривиальные задачи.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в оценке объема проекта на стадии пресейла;
• Участвовать в подготовке и защите технико-коммерческих предложений по проектам 1С;
• Формализация требований (моделирование, подготовка альбомов схем бизнес-процессов, написание технических заданий и требований на разработку);
• Постановка задач разработчикам, и последующая приемка работ от программиста;
• Сдача результатов работ Заказчику;
• Контроль исполнения задач по проекту (контроль качества, контроль сроков, приоритизация задач, распределение задач между разработчиками);
• Разработка пользовательской документации;
• Проведение обучения пользователей;
• Консультирование пользователей по работе в 1С.

Что для нас важно:

• Знание 1С Управление Торговлей 10.3, 11.5, УНФ, Розница 2.3, 3.0;
• Опыт ведения проектов на 1С;
• Опыт написания ТЗ и взаимодействия с программистами 1С;

Мы предлагаем:

• Оформление в штат: Аккредитованная ИТ компания, все по ТК РФ;
• Заработная плата: Готовы рассматривать пожелания кандидатов и предлагать конкурентоспособный уровень;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 ;
• Современный офис в почти центре: Рабочий комфорт, зона отдыха, уютная кухня с кофе, фруктами и завтраками;
• Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;
• Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;
• Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.