12 декабря 2024
Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .
Фоксфорд это продуктовая Edtech-компания. У нас более 10 млн пользователей на платформе и уже 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking. Делаем продукты для школьников любого возраста, родителей и учителей, а занятия проводим на собственной интерактивной платформе.
Про команду и стек
Платформа состоит из различных приложений и сервисов, включающих вебинары в режиме реального времени, персональные классы, чат, систему распространения видео и контента, интерактивные доски, презентации, опросы и другие интерактивные компоненты, предоставляющие обучающий контент и увлекательный опыт.
Разработка Фоксфорда это 70+ человек (BE, FE, QA, DevOps), ребята уровня middle и senior. Мы разделены на 11 небольших команд, каждая из которых работает над определённым продуктом. В состав команды помимо разработчиков и QA входят продакт, аналитик и продуктовый дизайнер. Такая структура позволяет разработчикам быть максимально близкими с бизнесом и продуктовой командой не просто делаем задачи из Jira, а принимаем полноценное участие в решении бизнес-задач. Например, иногда можем предложить решение без единой строчки кода, поэтому вакансия подойдёт тем, кто хочет больше вовлечения в бизнес и принятие решений.
Используем:
Ruby 3.3 и Rails 6.1
Sidekiq
PostgreSQL 15
Centrifugo для доставки real-time нотификаций
Docker, Kubernetes, Helm, Flux CD
Сейчас мы ищем RoR-разработчика уровня middle/senior.
Ключевые задачи
прорабатывать продуктовые задачи и реализовывать эффективные технические решения писать качественный, безопасный и покрытый тестами код;
следить за метриками работы приложения, оптимизировать код под высокую нагрузку и большой объем данных;
проводить code review, участвовать в технических обсуждениях и делиться экспертизой с командой.
Что мы ищем в кандидате
опыт коммерческой разработки на Ruby от 2 лет;
интерес к пользовательскому флоу по продукту и желание делать его ещё проще и удобнее;
разделять разумный подход к развитию кодовой базы проекта: не усложнять код там, где не нужно, стремиться к порядку и улучшению;
иметь понимание, когда привнесение новой библиотеки или нового подхода принесёт пользу, а когда потребует только лишних усилий.
Почему у нас классно
официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
выбирай удобный формат работы мы окей как с полной удалёнкой, так и будем рады встретиться в офисе у м. Тульская (Москва);
гибкое начало дня: для нас главное результат;
выдаём технику Macbook Pro или ноутбук на Windows на выбор;
забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь пришлём витаминный бокс :)
развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
мы аккредитованы как IT-компания.
Процесс найма
Мы стремимся принимать решения быстро: интервью с рекрутером (30 минут) техническое интервью (1,5 часа) оффер.