Ведущий менеджер по адаптации, оценке и развитию персонала (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий менеджер по адаптации, оценке и развитию персонала

Описание вакансии

Холдинг TP Engineering является поставщиком инженерных услуг. Мы обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности.

В HR Департамент открыта вакансия для профессионала в сфере оценки, развития, адаптации и корпоративного обучения сотрудников. Данная роль предполагает:

-Управлять изменениями и трансформацией текущих бизнес-процессов в рамках стратегии развития компании.

-Выстраивать эффективные системы для роста производительности, и индекса компетенции работников в согласовании с ключевыми руководителями компании.

-Вести операционную работу по функциональным направлениям.

Мы ищем профессионала с сильными компетенциями, аналитическими навыками, навыками проектного управления и управления изменениями.

Обязанности:

Адаптация и вовлеченность

• Ведение процедур адаптации персонала;
• Внедрение и развитие системы наставничества;
• Опросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и т. д.;
• Выстраивание внутренних коммуникаций с middle/top менеджментом категориями персонала по разным видам опросов.

Оценка

• Ведение процедур оценки и развития персонала;
• Проведение регулярных оценочных мероприятий (оценка 360, аксиология, опросы, центры оценки);
• Администрирование и организация оценки персонала - ассесмент (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки);
• Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям;
• Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала;
• Составление индивидуальных планов развития (ИПР);
• Разрабатывать тренинги для руководителей и менеджерского состава с пользой для заказчика;
• Разрабатывать и проводить оценку знаний, компетенций и личностных качеств от курьера до руководителя, на регулярной базе;

Работа с кадровым резервом

• Внедрять программы кадрового резерва, преемничества и обмена опытом важно обеспечить сильную управленческую базу;
• Писать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес-симуляций. Приветствуются кандидаты имеющие собственные учебные продукты;
• Следить за отчетностью, загрузкой и выполнением договоренностей, много планировать и администрировать.

Требования:

• Желательно наличие дополнительного образования в области оценки персонала.: Тренинг тренеров (не менее 60 часов) и другое;
• Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 5 лет;
• Обязательно опыт проведения очных и онлайн тренингов, презентаций для сотрудников компании. Желателен опыт разработки электронных курсов, проведения бизнес симуляций, бизнес-игр, бизнес-квестов и т. д.;
• Разработка процедур входной и регулярной оценки персонала компании, включая модели компетенций по должностям, инструменты оценки, интегральные рейтинги новичков, наставников и руководителей, (интервью, фокус группы, ассессмент, разработка моделей компетенций);
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, настойчивость, дружелюбность, креативность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, конструктивность;
• Знание систем LMS.

Условия:

• Подчинение директору по персоналу;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Удаленная работа;
• Предоставляется ноутбук на время работы в компании:
• Оформление по ТК РФ, белая зарплата;
• Уровень дохода обсуждается от 135000 + премии, бонусы на руки по итогам собеседования;
• Полный соц. пакет (предоставление оплачиваемого отпуска 28 дней, оплата больничных).