Руководитель службы массового подбора (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель службы массового подбора

Описание вакансии

Мы Группа компаний "Евразия" ежегодно выпускаем до 15 новых продуктов и бизнесов, штат компании ежегодно увеличивается на 100 человек из разных городов и стран, за 2023й год мы выросли на 30%.

Мы активно работаем на территории Российской Федерации, охватывая более 150 городов, а также расширяем наше присутствие в международном масштабе, представляя интересы компании в 16 странах, включая Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Индию, Турцию, страны Латинской Америки, Африки и США.

В связи с расширением бизнеса, Группа компаний "Евразия " приглашает к сотрудничеству опытного и мотивированного Руководителя службы массового подбора .

Ваши задачи:

• Анализ текущих процессов рекрутинга массового персонала.
• Определение ключевых этапов и показателей эффективности воронки набора.
• Оптимизация процессов на каждом этапе подбора.
• Разработка и внедрение стандартов и протоколов найма.
• Внедрение автоматизации процессов рекрутинга.
• Оценка и внедрение новых технологий в процесс подбора.
• Управление массовым наймом для разных бизнес-единиц.
• Контроль качества подбора и соответствие стандартам компании.
• Планировать и контролировать бюджет на рекрутинг, включая расходы на размещение вакансий, использование платных каналов поиска кандидатов и другие элементы, связанные с подбором. Обеспечить оптимизацию затрат на рекрутинг при сохранении высокого качества найма.
• Набор, обучение, развитие и мотивация команды рекрутеров, обеспечение их профессионального роста и повышения эффективности работы в колл-центре, а также внедрение лучших практик и методов подбора в работу всей команды.

Мы предлагаем:

• Мы предлагаем удаленную работу , что позволяет вам гибко организовать свое рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки. Это способствует достижению баланса между работой и личной жизнью.
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК.
• Заработная плата обсуждается на интервью с руководителем.
• Мы гарантируем регулярные выплаты заработной платы в соответствии с договором, а также предоставляем систему материальной поддержки нашим сотрудникам.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, компенсация интернета и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт работы в области массового подбора персонала от 5 лет.
• Опыт руководства Call-центром или большими командами по найму массового персонала.
• Опыт подбора более 500-1000 человек в месяц, предпочтительно с учетом роста объема до нескольких тысяч сотрудников в месяц.
• Знание специфики работы с большим объемом данных, масштабирования процессов найма и выстраивания операционных моделей.
• Опыт выстраивания и оптимизации воронки набора массового персонала, в том числе внедрение и использование автоматизированных систем.
  

Уважаемый соискатель!

Оставляйте отклик, чтобы присоединиться к нам! И вместе мы сможем достичь новых высот и успехов в нашей работе!