Руководитель HR-бизнес-партнеров (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель HR-бизнес-партнеров

Описание вакансии

Что делает Руководитель HR-бизнес-партнеров в регионах

Главная задача обеспечение реализации стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах, через лидирование HR-функции в регионах в департаменте продаж Контура.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов в регионах.

• Лидировать HR-функцию в регионах: координировать работу команды HR BP, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.

• Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи (кадровый резерв, оценка, HR-модель).

• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.

• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

• Лидировать процесс по комплексной оценки руководителей департамента продаж.

Наши ожидания

• Опыт работы в должности HRG или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет.

• Уверенная экспертиза во всех блоках HR и готовность брать ответственность.

• Понимание особенности специфики корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды.

• Опыт формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании.

• Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.

• Развитые навыки управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Работу в по-настоящему значимом подразделении компании.

• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Бизнесовая команда, которой важны люди и результат.

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии.

• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.

• Автоматизированные основные HR-процессы.

• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.

• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:)

• Если вы из Екатеринбурга, офис по адресу: ул. Народной Воли, 19А или Малопрудная, 5, если вы из другого города, возможен удаленный формат работы.