Главный аналитик 1С (удаленная работа)

Вакансия: Главный аналитик 1С

Описание вакансии

Мы команда Газпромнефть Цифровые решения , часть ИТ-функции Газпром нефти .

Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн .

Мы переводим в цифру каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, напр имер, становится битумом для строительства дорог.

Активы Газпром нефти это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом.

Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Мы стремимся к большему и в поиске сильного Главного аналитика 1С.

Чем предстоит заниматься:

• выполнять сбор и анализ функциональных требований от бизнес-заказчика;
• оценивать полноту и корректность предоставленных требований;
• проводить коммуникации по устранению дефицита описания требований;
• формализовывать требования;
• разрабатывать и согласовать техническую документацию;
• оценивать трудоемкость и длительность работ, готовить документы оценки;
• разрабатывать частные технические задания;
• ставить задачи разработчикам;
• выполнять приемку реализованного функционала;
• сдавать работы бизнес-заказчику;
• разрабатывать пользовательские инструкции, справочные материалы;
• проводить обучение пользователей;
• выполнять поддержку пользователей в период опытно-промышленной эксплуатации.

Мы ожидаем, что ты:

• знаешь типовые конфигурации по процессам функционального направления подразделения;
• обладаешь знаниями платформы 1С (структуру метаданных, типовые объекты);
• имеешь сертификаты уровня 1С:Специалист-консультант;
• умеешь составлять проектную документацию;
• обладаешь навыками описания бизнес-процессов и управления требованиями;

Опыт работы с конфигурацией 1С: УХ, ERP, ERP УХ будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);

• годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);

• качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefits;

• компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 50% стоимости занятий любыми видами спорта;

• неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;

• подписку на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);

• собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;

• внутренние демодни, коуч-дни, питчи то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;

• корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;

• регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;

• общение вне рабочих рамок независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee;

• работу в аккредитованной ИТ компании.

В Газпром нефть ты можешь:

• получить уникальный профессиональный опыт;

• создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;

• быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;

• сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;

• использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;

• быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.