Помощник Рекрутера/Менеджера по подбору персонала в агентство (удаленно)

Вакансия: Помощник Рекрутера/Менеджера по подбору персонала в агентство (удаленно)

Описание вакансии

Я - Екатерина Котова, основатель и руководитель кадрового агентства по подбору специалистов по продажам "Гранд Гуру" (от менеджеров до РОПов): https://grandguru.ru/.
Наша цель: стать лучшим агентством страны по подбору кадров с сфере продаж.

Ищу в свою команду специалистов по подбору персонала с большим потенциалом и горящими глазами, чтобы вместе идти к большим целям .

Если ты любишь процесс подбора персонала и хочешь развиваться в этом направлении, то возможно, ты именно тот, кого мы ищем. Внимательно дочитай до конца и откликайся на вакансию!

Наше агентство специализируется на подборе сотрудников в сфере продаж:

• Менеджеры активных продаж телефонные (Хантеры)
• Руководители отделов продаж (РОПы)
• Менеджеры по работе с клиентами
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ, Фермеры, Клоузеры)
• Операторы колл-центра (пресейл)
• Торговые представители

Чего мы ждем от нашего будущего коллеги:
- Опыт работы по специальности от года (готовы рассмотреть замотивированных кандидатов и с меньшим опытом, но желанием учиться).
- Умение работать на результат
- На ты с ИИ (искусственный интеллект, нейросети) .
- Опыт работы с CRM-системами.
- Способность вести на регулярной основе своевременную, достаточную и достоверную отчетность.
- Высокая скорость работы без потери качества .

Твоим дополнительным преимуществом будет:
- Обучение в школах Натальи Токарской и/или Светланы Ивановой.
- Знание технологий и методов сорсинга кандидатов из сферы продаж
- Умение проводить телефонные и видео интервью ( биографическое, по компетенциям /STAR/PARLA/СПИН, кейс-интервью )
- Регулярное обучение в области подбора персонала/повышение квалификации, чтение специализированной литературы.
- Знание основ продаж (термины, техники, метрики) приветствуются.

Если этого нет, но ты горишь желанием развиваться в направлении подбора персонала, то мы всему научим.

Чем предстоит заниматься:

- Выявлять на видео встрече требования заказчика к будущему сотруднику (имеется шаблон заявки на подбор).
- Анализировать ситуацию на рынке труда по каждой вакансии (количество размещенных вакансий, объявлений, вилка по з/п, требования к кандидатам, уровень кандидатов и т.д.).
- Составлять профиль кандидата , с выделением необходимых компетенций и навыков, а также их уровня.
- Составлять под каждую компетенцию и навык список вопросов, тестов, заданий, кейсов для определения их уровня (возможно с использованием ИИ).
- Составлять продающий текст объявления о вакансии и размещать на нужных площадках, не ограничиваться только Head Hunter (возможно с использованием ИИ).
- Своевременно разбирать входящие отклики кандидатов, отвечать каждому откликнувшемуся кандидату и удерживать уровень вежливости не ниже 98%
- Самостоятельно активно искать кандидатов ( сорсинг ), подходящих под требованиям, в том числе с использованием поисковых запросов и технологий Boolean search и X-Ray .
- Проводить телефонные интервью с отобранными кандидатами.
- С лучшими кандидатами проводить интервью в видео формате в Zoom, Google meet, Яндекс.Телемост, записывать эти видео интервью.
- Составлять по каждому кандидату короткий отчет на соответствие его требованиям заказчика по заданным параметрам.
- Направлять заказчику лучших кандидатов с ссылкой на резюме кандидата, ссылкой на видеоинтервью, отчетом по кандидату.
- Назначать и участвовать на видео собеседованиях с заказчиком и финальными кандидатами.
- Регулярно, в полной мере и достоверно вести отчетность в системе Talantix и Excel.
- Помогать кандидатам и заказчикам на этапе адаптации , контролировать процесс до полного окончания испытательного срока.

Что мы предлагаем:
- Удаленный формат: забудь о пробках и офисной рутине.
- Стабильный доход: обсуждается с финальным кандидатом и будет зависеть от его уровня экспертности.
- Обучение и развитие: доступ к корпоративным программам обучения и поддержка твоего роста от собственника и руководителя агентства.
- Карьерный рост: самая ближайшая перспектива - это рост дос самостоятельного рекрутера, затем до руководителя группы подбора персонала, далее до HRD/HRBP.

Если вы дочитали до конца описание нашей вакансии, то отправьте, пожалуйста, в ответ на эту вакансию сопроводительное письмо с указанием причин почему вас заинтересовала наша вакансия и текстом: "Я хочу работать в Гранд Гуру"