Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
24 декабря 2024
Нашему партнеру, инновационной компании в сфере HealthTech, требуется: Talent Acquisition Leader
Мы приложение о здоровье с 10 млн пользователей в 130 странах и 180 тысяч пятизвёздочных оценок в сторах. Ищем Senior Recruiter, который усилит нашу People Team и поможет находить сильных игроков для всех ключевых направлений. Вас ждёт тесная работа с топ-менеджерами, AI Recruitment Specialist и другими коллегами, амбициозные задачи и горящие миссией компании люди.
За вашими плечами у вас успешный опыт выстраивания сильных рекрутмент команд и процессов.
Имея 5+ лет опыта в рекрутинге, вы закрывали senior-позиции в IT и знаете, как быстро вникнуть в задачи бизнеса и найти нужных кандидатов worldwide.
Ваша сильная сторона это работа с C-level: вы понимаете, что им важно, как они мыслят и как подстроить рекрутинг-процесс под задачи бизнеса и предложить свой взгляд на стратегию работы по вакансии.
Сильны в Executive Search, HeadHunting и техническом сорсинге: будь то LinkedIn или Telegram вы знаете, как найти подходящего человека в нужном месте, на ты с Boolean search и постоянно узнаете новые тренды поиска в разных каналах.
Умеете оценить кандидата на сложные технические роли и говорить с кандидатом на одном языке.
Легко договариваетесь с агентствами и организовываете smooth-процесс от первой заявки до выхода кандидата.
Отвечать за процесс найма:
Вести весь процесс найма от идеи нам нужен сотрудник до выхода кандидата, чтобы на каждом этапе всё было прозрачно, максимально автоматизировано, и с душой.
Быть экспертом в ведении вакансии: понимать задачи и технические особенности по каждой роли, анализировать рынок кандидатов и предлагать смелые, работающие решения для поиска и привлечения того самого кандидата.
Помогать нанимающим менеджерам разрабатывать технические задания, выполняя которые, кандидат не только проявляет по-максимуму свои знания, но и проникается нашей культурой.
Эффективно дружить и коллаборировать с агентствами и экспертами рынка.
Держать руку на пульсе с кандидатами в talent pool.
Постоянно анализировать, что нужно улучшить в текущем процессе найма через обратную связь и партнерство с бизнесом и кандидатами, с применением новых инструментов/подходов к рекрутменту.
Поддерживает реферальные программы внутри компании, вовлекает всю команду в поиск и рекомендации нужных кандидатов.
Быть стратегическим партнером для нанимающего менеджера и HRD:
Стратегический партнёр для C-level: экономить их время и ресурсы за счёт филигранного снятия позиции, точного подбора и правильного фокуса на нужных кандидатах.
Участвует в планировании и прогнозировании потребности в новых сотрудниках, исходя из текущих и будущих целей компании.
Помогает бизнесу применять талантливых кандидатов, даже если сейчас нет открытой вакансии, но есть звездный кандидат.
Анализирует кандидатский рынок, знает вилки зарплат наших кандидатов , следит за трендами рынка и знает кто опять лэйофит на рынке самый первый.
Способен участвовать в ресурсом планировании с руководителями команд, давая экспертную оценку рынка кандидатов, обозначая сроки закрытия вакансий.
Мы стартап, где ценятся скорость и гибкость. Важно уметь быстро адаптироваться, не бояться задавать вопросы и чётко доносить свои мысли до команды. Мы за проактивность, честность и открытость если что-то не так, всегда можно обсудить и сделать лучше.
Наша цель помочь миллионам людей улучшить здоровье и качество жизни. Мы продуктовая компания, полностью сосредоточенная на разработке одного продукта, и контролируем каждый этап сами. Никто не может заставить нас изменить миссию или работать вразрез с интересами наших пользователей.
В нашей People Team уже есть ключевые ребята, и вам, как Senior Recruiter, предстоит плотно работать с AI Recruitment Specialist, чтобы вместе выстроить удобные и эффективные процессы найма. И ещё наладить связи с топ-менеджерами, чтобы подбор шёл как по маслу на всех этапах.
У нас важен результат, но при этом мы даём вам много свободы для реализации. Мы по умолчанию доверяем вам и команде без лишнего контроля и микроменеджмента. Стараемся избегать бюрократии и не разводим толпы менеджеров, чтобы всё шло гладко и эффективно.
Вы можете жить в любой стране компания изначально была создана как распределённая, поэтому у нас отлаженные процессы удалённой работы. Вы найдете коллег в самых популярных странах и городах мира, а в некоторых из них у нас есть офисы или неформальные места для встреч, так что вы нигде не будете одиноки.
Мы не называем зарплатную вилку, потому что это слишком индивидуально, обсудим с вами то, с чего можем начать на испытательном, живем в реалиях рынка труда. Для сотрудников предлагаем такие бонусы: можно приобрести технику с 50% субсидией после полугода работы, доступ к психологу для поддержки, а также опционная программа за значимые достижения.
У вас будет свобода в выборе дней для перезагрузки и переездов дей оффы за счет компании. Мы не отслеживаем количество дней вашего отпуска, и вы сами сможете установить свой гибкий рабочий график, учитывая объем задач и их приоритетность.
В компании высокая степень открытости со стороны фаундера. Каждый квартал мы делимся с командой отчетами о состоянии дел, тактике, стратегии и показателях. Мы приветствуем рассказы о факапах (в них нет ничего страшного) и поощряем инициативу.
Как откликнуться на вакансию
Для продолжения заполните анкету, которая доступна по кнопке 'Откликнуться'. Попросим ваши контактные данные и ссылку на резюме, поспрашиваем о вашем опыте и навыках. В любом случае, мы свяжемся с вами. Если будем готовы двигаться дальше вас ждёт скрининг с HR, затем интервью с HRD и, если нужно, командное интервью.
