Руководитель проектов по ИТ-инфраструктуре (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель проектов по ИТ-инфраструктуре

Описание вакансии

Стань частью команды, которая меняет будущее автопрома!

АО ВАЗСИСТЕМ - офис разработки и IT компетенций группы компаний АВТОВАЗ . Мы занимаемся всеми проектами по разработке и внедрению информационных систем, обеспечиваем поддержку, сопровождение, модернизацию и развитие направления цифровой трансформации, производимой на заводе и предприятиях группы.

Некоторые факты о нас:

Статус аккредитованной IT компании (решение Минкомсвязи России 402 от 21.11.2014 года);

Статус официального партнера-франчайзи 1С ;

В штате более 250 высококвалифицированных специалистов разного профиля и стека разработки, и мы постоянно растем (наша цель на ближайшие несколько лет увеличиться в объеме в два раза);

Кого мы ищем?

На текущий момент открыт конкурс на вакансию Руководитель проектов по ИТ-инфраструктуре . Кандидат должен знать:

Знание основных принципов построения и работы ИТ инфраструктуры, включая сетевую и серверную части, оборудование и программные решения;

Знание методологии проектного управления Waterfall;

Отличное знание MS Office: Word, Excel, Power Point, Project, Visio;

Знание иностранного языка: английский (не ниже Intermediate);

Знания бизнес-процессов в коммерческих, торговых компаниях.

Чем предстоит заниматься:

Руководство корпоративными ИТ-проектами.

Организация предпроектного обследования, участие в анализе качественных и количественных выгод от реализации ИС/ИТ проекта.

Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со службами заказчика, командами разработки, ИТ-службами, отделом корпоративной сети, службами поддержки, подрядными организациями.

Взаимодействие с кросс-функциональными службами для принятия проектных решений по архитектурным/технологическим/ организационным вопросам.

Формирование сводных план-графиков для поэтапного выпуска значимой функциональности в плановые сроки, контроль исполнения.

Формирование рабочих групп проекта из сотрудников структурных подразделений.

Координация работы команд с учетом зависимостей проектов и план-графиков.

Инициация проекта, контроль выполнения по фазам в соответствии с принятой проектной методологией.

Организация процесса проектирования, разработка проектных решений, описание/моделирование бизнес-процессов, формирования технических заданий.

Ре-инжиниринг бизнес-процессов под функциональность систем.

Приоритезация задач на основе ценности для бизнеса.

Идентификация, мониторинг и управление рисками.

Участие в управляющих и операционных комитетах.

Решение конфликтных ситуаций внутри команды и в связке заказчик-команда.

Проведение приёмо-сдаточных испытаний.

Организация процессов проведения опытно-промышленной эксплуатации.

Подготовка систем к передаче в промышленную эксплуатацию.

Контроль качества внедрения решений.

Обучение, мотивация и построение эффективных команд и процессов, постоянное улучшение.

Что мы ищем в кандидате

Образование:

Высшее образование (ИТ-техническое);

Желательно дополнительное образование в ИТ. Профильная переподготовка.

Требования к опыту работы:

Опыт работы в должности Руководителя проекта от 1-года.

Подтвержденный опыт внедрения систем в крупных компаниях в роли Руководителя проекта.

Опыт управления проектными командами от 2 участников.

Опыт написания и проведения презентаций.

Опыт проведения переговоров на высшем уровне.

Опыт проведения управляющих и операционных комитетов проекта.

Навыки сбора требований и разработки ТЗ для модификации информационных систем.

Понимание компонентов ИТ-инфраструктуры.

Требования к знаниям:

Знание основных принципов построения и работы ИТ инфраструктуры, включая сетевую и серверную части, оборудование и программные решения.

Знание методологии проектного управления Waterfall.

Отличное знание MS Office: Word, Excel, Power Point, Project, Visio.

Знание иностранного языка: английский (не ниже Intermediate)

Знания бизнес-процессов в коммерческих, торговых компаниях;

Дополнительные требования:

Готовность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.

Отстаивать своего решения, навыки аргументация, критический анализ.

Проекты:

Замена и модернизация сетевого оборудования (КИИ)

Внедрение WI-FI в производственных корпусах

Закупочные проекты - Граф. станции, Ноутбуки, Рабочие станции, Принтеры, сервера и СХД

Выделенного сегмента индустриальной сети КИИ.

Инфра на базе Astra Linux

Сетевая безопасность внешнего периметра

Модульные ЦОДы

Что мы предлагаем :

Оформление по ТК РФ и рыночную заработную плату (итоговый оффер обсуждается с финалистом);

Удобный график работы с понедельника по пятницу (8:30 - 17:15);

Ежегодное участие в программе развития с возможностью повышения дохода, роста в должности и изменения в функционале;

Ежегодную индексацию (в зависимости от результатов работы Группы "АВТОВАЗ");

Индивидуальную программу обучения, развития и повышения квалификации - в рамках программы развития;

Увеличенный на 3 дня официальный отпуск (итого 31 день);

Частичная денежная компенсация питания (можно питаться как на корпоративных площадках питания Группы "АВТОВАЗ", так и за пределами);

Участие в корпоративных программах и получение всех социальных гарантий Группы "АВТОВАЗ";

Компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение до 80% для сотрудников и членов семей;

Приобретение автомобилей LADA по льготным ценам (выгода до 10%), в том числе льготная программа кредитования для сотрудников Группы "АВТОВАЗ" (0,01%);

Возможность получения социальных льгот и гарантий от профсоюзной организации при получении статуса участника;

Возможность гибридной работы и дистанционного формата (обсуждается индивидуально);

Программа софинансирования ДМС для сотрудников Группы "АВТОВАЗ";

Компенсация аренды жилья для сотрудников из других городов (обсуждается индивидуально);

Офис: г. Тольятти, Университет АВТОВАЗ или г. Санкт-Петербург, БЦ Невка.

Этапы отбора кандидатов:

Предварительный отбор кандидатов по резюме;

Собеседование с HR;

Собеседование с технической командой;

Итоговое собеседование с руководителем от бизнеса;

Официальное предложение о работе;

Проверка службы безопасности;

Согласование финалиста во внутреннем документообороте Группы;

Выбор первого рабочего дня и подписание документов на прием.