Руководитель отдела закупок (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела закупок

Описание вакансии

Рассматриваются ТОЛЬКО кандидаты с сопроводительным письмом по тексту, указанному в конце вакансии.

Обязанности:

• Определение стратегии закупок;
• Формирование и управление ассортиментной матрицей;
• Поддержание классификатора в актуальном состоянии;
• Формирование отличного от конкурентов ассортимента;
• Проведение переговоров и улучшение закупочных условий на уровне ЛПР;
• Обеспечение выполнения плановых показателей KPI (прибыль, выручка, наценка, оборачиваемость тз );
• Работа с текущими поставщиками, привлечение новых (в т.ч. импорт, Китай, Иран, Турция);
• Формирование плана закупок, определение бюджета;
• Повышение эффективности товарных запасов (оптимизация товарных
• остатков согласно планам выручки, ввод новинок, вывод неэффективных sku);
• Управление сотрудниками отдела закупок и входящей логистики;
• Разработка, внедрение и аналитика различных промо;
• Управление ценообразованием, установление конкурентных цен на товары;
• Анализ рынка товаров, конкурентов, цен, определение точек роста;

Требования:

• Опыт работы на схожих должностях не менее 3х лет;
• Навык ведения переговоров на уровне владельцев, директоров компании;
• Опыт составления плана продаж и составления плана закупок по каждому sku;
• Уверенный пользователь Excel;
• Опыт построения графика закупок с учетом логистического плеча и производственного цикла поставщика;
• Знание методик и технологий управления товарными запасами;
• Работа с большим объемом данных;

Условия:

• Удаленный формат работы, с возможными командировками;
• Прозрачная система оплаты труда оклад + KPI (Финальный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом);
• Работа в сегменте B2B , направление упаковочно-расходные материалы и профессиональное оборудование (HoReCa и Retail);
• Работа в компании с ежедневно востребованным товаром в направлении B 2 B ;
• Доступность руководства и быстрое принятие решений;
• Карьерный рост, самореализация и повышения профессионального уровня внутри компании;
• Возможность дополнительного обучения вне компании (по запросу);

• УКАЗАТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:

  1. С чем из перечисленного сталкивались в рабочих процессах?

  2. С чем из перечисленного не приходилось работать (нет опыта)?
  3. Есть ли опыт работы в удаленном формате?