Менеджер по подбору персонала/ рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала/ рекрутер

Описание вакансии

О компании:
Мы компания, которая 3 года строит отделы продаж и помогает бизнесам расти за счет системного подхода. Сейчас мы запускаем новое направление, где будем помогать компаниям продавать больше и эффективнее за счет современных технологий.

Нам нужен рекрутер на фриланс/подработку первично на проектную деятельность (поиск точечных кандидатов), далее возможно устройство в штат на полную занятость.

Что предстоит делать:

Работа с HH, размещений вакансий, отслеживание и поиск кандидатов (преимущественно будет найм МОПов, РОПов, проджект-менеджеров, методологов и др).

Проведение первичного отбора: работа с резюме, отбор по анкете, проверка тестовых заданий, проведение телефонного интервью и оценка профессиональных качеств.

Организация этапов найма: первичный отбор, согласование собеседований и сбор обратной связи, передача кандидата руководителю.

Кого мы ищем?
У тебя есть опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт подбора в сфере продаж будет твоим преимуществом.

Ты мастер использования различных инструментов поиска: легко ориентируешься на сайтах вакансий, эффективно работаешь в соцсетях, подключаешь профессиональные сообщества и знаешь, как находить таланты даже в самых неожиданных местах.

Ты обладаешь развитой коммуникабельностью и умеешь выстраивать доверительные отношения с кандидатами, создавая комфортную атмосферу в процессе общения.

У тебя есть опыт проведения глубоких интервью, включая оценку профессиональных компетенций, мотивации и личных качеств кандидатов, и ты умеешь выбирать самых подходящих сотрудников для команды.

Что мы предлагаем:

Формат работы: гибкий, удаленный, частичная занятость, подработка.
В ближайшие 2-3 месяца нужно будет закрывать по 3-5 вакансий в месяц, предлагаем формат сдельной оплаты за каждого кандидата.

Далее потребуется найм 15-20 и более кандидатов в месяц, можно будет сотрудничать в формате полной занятости, а в будущем занять позицию HR-менеджера.

Оплата:
Фиксированная ставка за закрытую вакансию (обсуждается индивидуально на собеседовании)

Бонусная система: дополнительная премия за скорость закрытия позиции или привлечение топ-кандидатов (например: +20% за закрытие вакансии в течение 7 дней)

Если это про тебя и ты готов(а) стать частью команды, отправь отклик с сообщением: Хочу присоединиться к команде Бизон