Team Lead группы педагогов IT-направления в онлайн-школу

Вакансия: Team Lead группы педагогов IT-направления в онлайн-школу

Описание вакансии

О нас

Онлайн-школа Олмат готовит школьников к олимпиадам, учит современным навыкам и помогает поступить в топовые университеты. Сейчас мы активно растём и запускаем новое IT-направление! Нам нужен руководитель группы преподавателей, который возьмёт на себя управление командой и развитие качества обучения.

Почему Олмат ?

Мы обучили 20 000+ учеников из 17 стран.

Процент продлений на наших курсах: 80-95 (в зависимости от курса).

Наши ученики завоевали 109 дипломов финала Всероссийской олимпиады школьников и более 1000 дипломов перечневых олимпиад в прошлом году.

Более 5000 выпускников поступили в топовые вузы России и мира, остальные ещё не выпустились из школы.

У нас сильная команда преподавателей: победители международных олимпиад, выпускники МГУ и ВШЭ.

Мы проводим онлайн-занятия, выездные школы и интенсивы, где дети выходят за рамки школьной программы и развивают свой интеллект.

В 2024 году стали резидентами инновационного кластера Сколково.

Что мы предлагаем:

Конкурентная оплата труда: оклад + KPI.

Полностью удалённый формат работы с гибким графиком.

Полная занятость.

Возможность строить и развивать свою команду преподавателей.

Участие в старте интересного образовательного проекта в составе активной и профессиональной команды (лауреаты премия правительства Москва и президентских грантов в сфере образования).

Бесплатное обучение по нашим программам для ваших детей.

Кого мы ищем:

Опыт преподавания программирования детям (7 15 лет) в онлайн-школах от 2 лет.

Руководящий опыт в сфере образования или EdTech от 1 года.

Широкие знания в IT-сфере (программа комплексная - включает несколько направлений).

Умение распределять задачи, выстраивать рабочие процессы и контролировать их выполнение.

Навыки мотивации команды и поддержания комфортной рабочей атмосферы .

Ваши задачи:

Проводить групповые и индивидуальные занятия по программированию для детей от 7 до 15 лет (около 50% рабочего времени), поддерживать практический опыт, выявлять проблемы преподавателей, предоставлять обратную связь методистам и разработчикам .

Нанимать педагогов совместно с командой HR, учитывая план продаж и количество новых учеников в месяц.

Разрабатывать и внедрять систему ввода и адаптации новых педагогов, а также создавать базу знаний для команды.

Контролировать качество проведённых уроков и соблюдение стандартов.

Формировать систему мотивации педагогов и следить за выполнением ключевых показателей.

Работать над удержанием клиентов, увеличением процента продлений и числа рекомендаций через реферальную программу.

Организовывать обучающие мероприятия и тимбилдинги для педагогов, создавая комфортные условия для работы и возможности для развития и увеличения дохода.

Налаживать взаимодействие с клиентским сервисом и отделом продаж для улучшения совместной работы.

Уменьшать текучесть кадров и предотвращать смену педагогов в рамках одного курса.

До встречи в команде! Оставляйте отклик на HH, в сопроводительном письме расскажите о своём опыте работы с командами педагогов.