Руководитель отдела маркетинга (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела маркетинга

Описание вакансии

Мы являемся авторами и разработчиками сервиса Roistat, а также многих других IT-продуктов.
Один из них - Platrum. Этот сервис упрощает и систематизирует управление и организацию работы бизнеса. У команды все под рукой, у руководителя - все под контролем! Есть куча крутых и удобных инструментов, которые оптимизируют трудовые затраты, делая работу удобнее.

Сейчас в команду Platrum мы ищем Руководителя отдела маркетинга, который поможет нам в создании качественной маркетинговой стратегии для привлечения целевых лидов.

Задачи:

• Курирование и управление командой из трех специалистов: ивент-маркетолога, контент-менеджера и маркетолога по лидогенерации;
• Анализ и оптимизация текущих методов привлечения клиентов с целью повышения их эффективности;
• Формирование и реализация комплексной маркетинговой стратегии, нацеленной на увеличение количества лидов и продаж;
• Постоянный мониторинг рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей для роста.

Будет здорово, если ты:

• Имеешь опыт курирования и руководства небольшой команды подрядчиков. Умеешь анализировать работу сотрудников и влиять на их результаты для достижения общих целей отдела;
• Умеешь и готов в случае необходимости работать "руками", готов брать ответственность за результат команды и отдела;
• Создавал и работал с медиапланом, имеешь успешные кейсы;
• Умеешь работать и с аналитикой и с креативом, любишь самостоятельно генерировать идеи;
• Любишь новые технологии и активно используешь их в работе.

Будет преимуществом:

• Опыт работы на руководящей должности, а также в роли наставника;
• Опыт работы с IT и Saas решениями.

Мы ценим работу сотрудников, поэтому предоставляем хорошие условия работы:

• Гибкое начало рабочего дня - 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
• Полностью официальное оформление с белой ЗП, всеми отпусками и больничными;
• Удаленный формат работы ;
• Понятный график работ без задержек и работы в выходные и праздники (с ПН по ПТ);
• Поддержка сотрудников в профессиональном развитии (бонусы за прочтение проф литературы, оплата доп курсов);
• Внутренняя система бонусов, которые можно использовать в ДМС и компенсации покупок;
• Понятная система мотивации (оклад + KPI ежемесячно);
• Прозрачная система роста - проводим performance review всем сотрудникам каждые пол года.

Если вакансия заинтересовала - оставляй отклик или пиши сразу в ТГ по контактам указанным в вакансии. Будем рады знакомству!