Менеджер по продажам корпусной мебели (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам корпусной мебели

Описание вакансии

Мы мебельная компания Mebellotti - где важно сочетание эстетики и стиля при создании пространств для комфортной жизни.

Наша команда уже более 3х лет на рынке, продолжая активно и успешно расти и развиваться.

Наши эксперты разрабатывают и комплектуют проекты по заказу корпусной мебели под ключ для коммерческих и частных объектов среднего и премиум-сегмента.

Мы активно сотрудничаем с дизайнерами интерьеров с высоким чеком.

Нами укомплектованы такие известные объекты, как ЖК Москва-Сити, ЖК Нева-Тауэрс, офисы Сбербанк, Миллениум Парк , а также рестораны и офисы.

В связи с расширением отдела продаж, в нашу команду ищем амбициозного, нацеленного на результат Менеджера по продажам.

Что мы предлагаем:

• Удаленный график работы: 5/2 с 10.00 до 19.00 по Москве (при необходимости в выходные быть на связи с клиентами);
• Возможны выезды на встречи с клиентами для обсуждения проектов;
• ЗП: оклад + 5-15% от маржи + дисциплинарный бонус;
• Оплата отпуска и больничного;
• Получение колоссального опыта в экспертной команде специалистов успешной Компании;
• Возможность карьерного роста;
• Максимально адекватное руководство Компании;
• Дружный коллектив, нацеленный на общий результат.

Что нужно будет делать:

Совершать продажи со второй недели (предоставляются лиды для дальнейшей работы с ними);

Рассчитывать стоимость мебели по эскизу (на одно изделие до 2х часов);

Мотивировать людей к покупке товаров, отрабатывать возражения;

Поддерживать актуальность статусов по каждой заявке и каждому клиенту в Битрикс 24;

Предоставлять ежедневный отчет о проделанной работе.

Что мы бы хотели видеть в Вас:

Локация сотрудника г. Москва и Московская область;

• Опыт в сфере продаж корпусной мебели на заказ от 1 года;
• Владение графическим ПО для отрисовки и проектирования;

Активная жизненная позиция, умение общаться с людьми;

Знать техники продаж, уметь на 100% применять на практике навыки продаж;

Четко излагать свои мысли;

• Грамотная речь;

Технологическая развитость и высокая насмотренность.

Этапы отбора:
Мы заинтересованы в оперативном поиске сотрудников, поэтому предлагаем 2 этапа отбора - онлайн собеседование с HR и онлайн собеседование с руководителем.