PHP-разработчик/middle (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: PHP-разработчик/middle

Описание вакансии

ПиццаСофт это компания, занимающаяся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть семейных ресторанов ПиццаФабрика в более, чем 30 городах России.

Мы профессиональная команда с надежной IT-инфраструктурой. В компании работает 9 продуктовых команд, состоящих из разработчиков различных направлений, которые стремятся к созданию качественных и эффективных решений.

Мы активно продолжаем развиваться, создавая новые цифровые продукты, которые помогают нашей сети ресторанов быть лидером в своем сегменте.

Сейчас мы находимся в поиске специалиста в back-end направление, уровнем не ниже junior+/middle

Что будем делать:

- пилить новые фичи для сайта и единой системы автоматизации, решать сложные, интересные задачи (не всегда это одно и тоже) и изучать новые технологии.

Какие требования?

• Уверенное знание языка PHP ;

• Опыт работы с MySQL;

• Знание HTTP;

• Опыт работы с REST API;

Наш стек технологий (это мы так хвастаемся):

• Языки программирования: Go, PHP;

• База данных: MySQL;

• Быстрое хранилище и pub/sub механизм: Redis;

• Брокер сообщений: NATS Streaming;

• Метрики: Grafana и Prometheus;

• Оркестратор: Kubernetes;

• Логи: EFK.

Условия:

• Оформление по ТК РФ со всем положенным соц.пакетом;

• Scrum, работа в кросс-функциональной команде;

• Полностью удалённая работа с гибким графиком и короткими пятницами;

• ДМС после успешного прохождения адаптационного периода;

• Возможности для профессионального роста, аттестации и ревью;

• Плавный и комфортный процесс онбординга с поддержкой наставника;

• Доступ к библиотеке "ЛитРес", корпоративное обучение (тренинги и многое другое), а также внешнее обучение за счет компании;

• Участие в конференциях для повышения квалификации;

• Поддержка инициатив и возможность влиять на процессы разработки.

Этапы подбора:

1. Интервью с HR и руководителем направления (оценка знаний и навыков);

2. Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.

В некоторых случаях мы можем попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить уровень навыков.