DevOps-инженер (Data Platform) (удаленная работа)

Вакансия: DevOps-инженер (Data Platform)

Описание вакансии

Мы в поиске DevOps-инженера на развитие корпоративной data-платформы, включающей в себя хранилище сырых данных (разделенный Compute (Kubernetes + Airflow,spark,trino) и Storage (S3-объектное
хранилище)), DWH (Oracle + DBT), платформа real-time обработки данных (kafka,debezium, flink).

Твои задачи:

• Участвовать во внедрении, администрировании и развитии Data platform в части развертывания компонентов и создания CI/CD
• Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков
• Тестирование инфраструктуры web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение

Мы ждем от тебя:

• Релевантный опыт работы в роли DevOps / MLOps инженера от 3х лет
• Опыт работы с Apache Airflow, Spark + SparkOperator, EDF-mapping, Trino, S3, Flink
• Опыт администрирования OC Linux (RHEL, CentOS)
• Опыт работы с системами оркестрации контейнеров Kubernetes
• Infrastructure as code (Ansible + Terraform)
• Опыт работы с CI/CD (Jenkins, Bamboo, TeamCity и др.)
• Знание систем контроля версий (Bitbucket, GitLab и др.)
• Опыт работы с хранилищем артефактов (Artifactory, Nexus и др.)
• Понимание принципов виртуализации, SDS и SDN
• Опыт работы с инструментами мониторинга (Grafana, Prometheus, Zabbix)
• Опыт проектирования распределенных приложений
• Опыт работы с корпоративными хранилищами данных и понимание принципов их построения

Будет плюсом:

• Опыт работы с другими инструментами BigData и DevOps (Debezium, kafka, jupyterhub, ELK, nginx и др.)
• Опыт программирования на Python, Apache Spark, Go, PHP
• Опыт работы с СУБД noSQL, PostgreSQL

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды