Финансовый менеджер (удаленная работа)

Вакансия: Финансовый менеджер

Описание вакансии

Kaiten сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.

Он был создан как более гибкая альтернатива физическим канбан-доскам и уже существующим сервисам управления задачами. Основная задумка была в том, чтобы создать инструмент, который поможет командам и менеджерам фокусировать внимание на достижении целей компании, чтобы каждый сотрудник видел прямую связь между своими задачами и этими целями. Иначе говоря, перейти от трекинга задач к эффективному управлению процессами. Инструмент был основан на философии Kanban, но впоследствии мы расширили его для применения других гибких подходов (например, Scrum).

Kaiten создает небольшая и полностью распределенная команда самостоятельных и инициативных специалистов. Отсутствие бюрократии, открытое общение и оптимизированные рабочие процессы позволяют нам быстро развивать продукт и адаптироваться под меняющиеся условия рынка.

Обязанности:

- Управленческая отчетность: Подготовка и представление управленческой отчетности. Анализ ключевых финансовых показателей.

- Контроль движения финансов: Мониторинг и учет движения средств. Обеспечение точности всех финансовых операций.

- Контроль платежей: Контроль своевременных оплат и поступлений от клиентов.

- Расчет рентабельности: Оценка себестоимости и рентабельности услуг и проектов. Финансовое прогнозирование и оценка рисков.

- Аналитика и отчетность: подготовка аналитических отчетов и рекомендаций.

Требования:

• Опыт работы финансовым менеджером от 3 лет в IТ-компании;
• Опыт составления управленческой отчетности
• Высокие аналитические способности, системность, инициативность
• Высокий уровень владения Excel
• Развитые управленческие компетенции, умение работать с командой (в том числе с удаленными сотрудниками);
• Опыт разработки и написания технического задания для разработчиков 1С.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, достойную белую зарплату;
• Крупные интересные проекты;
• Удалённый формат работы с возможностью;
• Корпоративное обучение за счёт компании;
• Отсутствие микроменеджмента, гибкий график;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии бизнес-решений, отсутствие бюрократии;
• Поддержку руководства компании.