Графический дизайнер (маркетплейсы) (удаленная работа)

Вакансия: Графический дизайнер (маркетплейсы)

Описание вакансии

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.
Команда BGD является экспертами в digital, маркетинге, e-commerce, ИТ и бизнес-аналитике. Мы создаем и развиваем уникальные принципы и процессы высокоэффективного управления в e-commerce. В 2025 году перед нами стоят большие задачи, для их выполнения нам в команду требуется дизайнер, который который будет создавать баннеры для карточек товаров на маркетплейсах.

Задачи, которые предстоит решать:
Разрабатывать дизайн карточек товаров для маркетплейсов (WB, Ozon, Яндекс.Маркет);
Анализировать дизайн конкурентов, улучшать текущий дизайн;
Создавать rich-контент для карточек товаров.

Наши ожидания:
Уверенный уровень работы в программах: Figma/Illustrator/Photoshop;
Опыт работы в сфере графического дизайна от 1-го года или прохождения курса по digital дизайну;
Умение работать с рекламными материалами "на потоке";
Наличие портфолио реализованных проектов;
Умение работать с Google таблицами на базовом уровне;
Умение извлекать информацию из текстовых инструкций;
Открытость, честность, ответственность, коммуникабельность, обучаемость.

Будет преимуществом:
Опыт работы в агентствах и дизайн-студиях;
Навык motion design, знание Adobe After Effects;Навык работы c tilda (или другими no code аналогами).

Мы предлагаем:
Удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса;
График работы: полный рабочий день, Пн-Пт, (Сб. и Вс. выходные);
Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;
Конкурентную заработную плату: размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании;
Работу в стабильной растущей компании;
Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу мы открыты к изменениям;
Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Как мы нанимаем?
Мы предлагаем пройти 4 этапа:
оставить отклик на эту вакансию и прикрепить ссылку на портфолио в сопроводительном письме (резюме без ссылки на портфолио в сопроводительном письме не рассматривается );
выполнить экспресс тестовое задание;
познакомиться с HR-менеджером;
заключительный этап: знакомство с руководителем маркетинга.

Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу.