Вакансия: Chief Technology Officer (CTO)
Описание вакансии
Мы в Клаудмастер занимаемся созданием инновационного FinOps-продукта для B2B-сегмента. Наше решение помогает компаниям эффективно управлять облачными расходами, оптимизировать инфраструктуру и обеспечивать прозрачность использования ресурсов. Мы работаем на пересечении финансов, аналитики и технологий, разрабатывая продукт, который помогает бизнесу экономить и достигать целей.
Клаудмастер это быстрорастущий SaaS-проект, который стремится стать лидером в области FinOps. Наша миссия помочь корпоративным клиентам находить баланс между эффективностью и затратами, используя передовые технологии и экспертный подход.
Кого и зачем мы ищем:
Наша цель обеспечить быстрое развитие нашего продукта и компании, что требует сильной, масштабируемой команды разработки, работающей в тесной связке с продуктовой и бизнес-командами. Для этого мы ищем Chief Technology Officer (CTO) , который сможет сформировать технологическую стратегию, выстроить процессы и привести команду к новым высотам.
Ты будешь отвечать за:
- Формирование прозрачной и согласованной со стейкхолдерами стратегии технологического развития компании;
- Управление ресурсами команды разработки, инфраструктуры и технологий;
- Масштабирование процессов разработки и внедрение передовых инженерных практик;
- Обеспечение высокой эффективности и качества разработки;
- Поддержание стабильной работы сервиса;
- Выстраивание системы оценки, развития и мотивации команды разработки;
- Развитие технологической культуры компании.
В качестве члена исполнительной команды ты будешь участвовать в:
- Разработке продуктовой стратегии;
- Формировании и внедрении организационных структур и процессов;
- Развитии общей культуры команды.
В первые 3 месяца работы тебе предстоит:
- Провести аудит текущего состояния команды, процессов и технического долга;
- Разработать и внедрить план перехода на кросс-функциональные команды: структура команды, планы развития, процессы;
- Провести пилотные проекты для внедрения новых подходов работы;
- Настроить процессы разработки, улучшив 1-2 ключевых процесса;
- Запустить закрытие вакансий, необходимых для роста команды;
- Подготовить план внедрения системы оценки и развития сотрудников.
В течение 2025 года:
- Выстроить эффективные процессы в кросс-функциональных командах;
- Сформировать сильную команду лидов разработки и нанять недостающих специалистов;
- Внедрить систему оценки и роста команды;
- Сформировать технологическую стратегию на 2026 2027 годы.
Как понять, что ты подойдешь?
- У тебя более 6 лет опыта работы в сфере IT;
- Ты управлял командами разработки от 30 человек;
- Ты работал в кросс-функциональных командах и понимаешь важность взаимодействия между продуктовой и технической частями бизнеса;
- У тебя есть успешный опыт реорганизации процессов и внедрения новых структур;
- Ты разрабатывал и внедрял системы оценки и развития команды.
Будет плюсом:
- Практический опыт разработки (для общения с командой на одном языке);
- Опыт работы в SaaS-продуктах.
Что мы предлагаем:
- Работу в стабильной международной, аккредитованной IT-компании (более 30 лет на рынке);
- Возможность обучения и сертификации, посещения конференций за счет Компании;
- Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
- Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
- Мы готовы предложить схему покупки акций Компании сотрудниками, позволяющую приобретать акции на сумму до 15% от годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения;
- Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста;
- Гибридный/удалённый график работы, либо в одном из наших офисов;
- Сокращенный рабочий день в пятницу, дополнительный выходной в день рождения;
- Официальное оформление и зарплату.
