Ведущий HR менеджер / HR Generalist (HRG) (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий HR менеджер / HR Generalist (HRG)

Описание вакансии

Мы - сеть онлайн бутиков, одни из лидеров рынка.
Мы работаем с продуктом vip и премиум класса (одежда обувь аксессуары премиальных брендов).
Вся наша команда на 100% работает в дистанционном формате, но мы очень активно взаимодействуем каждый день. Все вакансии также закрываются удаленно.
Мы очень трепетно и внимательно подбираем сотрудников в команду.
Все работаем в высоком ритме, каждый сотрудник у нас - это активная боевая единица и каждый включен в запуск процессов и направлений совместно с командой на 100%.
Пока мы развивающийся бизнес и у вас должна быть готовность приходить не в крупную компанию.

Мы расширяемся и сейчас мы ищем в штат самостоятельного HRG c развернутым функционалом (подбор, оценка, обучение, мотивация, описание HR процессов) с дальнейшим развитие во всех доп проектах компании. Подчинение Операционному директору

Мы ждем от кандидата на нашу вакансию:

- нам не нужен просто рекрутер опыта подбора и условной адаптации будет недостаточно
Основные блоки HRG в нашей компании: подбор, оценка, мотивация, обучение

- профессиональные навыки по оценке кандидатов (уровень бог), системное мышление, высокий уровень самоорганизации и дисциплины, вовлеченность в процессы на 200%, понимание влияния HR на результаты компании ежемесячно, принятие на себя ответственности за свой личный результат и общий результат

- обязательные подтвержденные навыки по самостоятельной разработке систем мотивации (понимание типов моделей и применимость к конкретной должности), умение считать и пользоваться современными инструментами для создания материальной и нематериальной мотивации

- умение грамотно задавать вопросы и получать ответы которые нужны для принятия решения, умение раскрывать кандидата и выявлять все скрытые данные и свойства личности

- настрой на то как увеличить количество релевантных кандидатов и при этом сократить время для поиска без автоворонки hh

- умение быстро закрывать вакансии и выводить лучших сотрудников которые продолжают стабильно работать в компании после адаптации и приносить сверх результаты

- умение использовать нестандартные вопросы и тестировать основные компетенции
если на вопрос "какие управленческие основные компетенции должны быть у успешного руководителя и как их проверить на интервью с конкретными примерами" - у вас сходу нет ответа - пожалуйста не отнимайте мое и свое время

- владение HR маркетингом, умение использовать инструменты маркетинга в написании текстов вакансий как минимум на уровне продающих текстов

Обязанности:

• 
  
• все этапы подбора кандидатов с оценкой по компетенциям (ведение в мес от 3 - 7 вакансий), отбор кандидатов для собеседования с руководителями включая подбор топ менеджеров
• составление профиля должности (совместно с руководителем направления), проработка вакансии, выбор и предложение релевантных каналов для поиска кандидатов, подготовка объявлений и продающих текстов вакансий, оценка эффективности размещения / корректировка условий размещения, использования различных техник отсева кандидатов на этапе скринингового интервью
• участие в процессе адаптации новых сотрудников и в создании on-line программы адаптации совместно с руководителями направлений
• создание системы оценки по компетенциям
• разработка систем мотивации самостоятельно и с руководителями с 0
• участие в создании on-line корпоративного университета совместно с HRBP
• подготовка отчетности по всем направлениям в зоне ответственности

Требования:

• владение техниками HR маркетинга
• обязательно наличие опыта по закрытию вакансий в продажах, закупках и логистике, маркетинге и рекламе, в digital сфере, умение подбирать и оценивать кандидатов по управленческим компетенциям, наличие опыта и понимания методик оценки кандидатов работающих в удаленном формате
• практический опыт в проведении дистанционного подбора
• знание системы компетенций (выбор ключевых компетенций для должности и умение проводить оценку: от составления вопросов до описания результатов)- уровень владения из 10 баллов - на 8-9 минимум
• владение максимальным количеством техник интервью (включая техники проективного интервью, использования кейсов, методики STAR, ситуационного, стрессового и др видов интервью)
• умение и желание думать
• кто нам не подходит: тот кто проводит поверхностные интервью представляя кандидатов по которым основную работу за HRa должен сделать руководитель, тот кто не умеет оценивать кандидатов по системе компетенций, не может выделить основные и дополнительные компетенции, не умеет оценивать развернуто основные компетенции
• опыт в подборе минимум 3 года
• грамотная устная и письменная речь
• наличие компьютера/ ноутбука и отличной скорости интернета
• умение работать с Google формами и таблицами
• опыт быстрого составления и использования оценочных вопросников с качественным результатом
• высокая обучаемость
• высокая степень лояльности компании и вовлеченности в общий результат
• умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• уровень заработной платы зависит от уровня компетенций кандидата, обсуждается индивидуально, оклад от 60.000 -80.000 (зависит от уровня кандидата) +kpi по закрытию вакансий + бонусы за закрытые проектные задачи
• удаленный формат работы
• гибкий график 5/2
• стабильные выплаты заработной платы 2 р в мес
• испытательный срок - 2 -3 мес