Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
30 марта 2025
Задачи и зона ответственности:
- Полное ведение кадрового администрирования в соответствии с ТК РФ (приём, перевод, увольнение, больничные, отпуска, командировки, воинский учет, отчетность, проверки и т. д.) для штата 700+ человек.
- Формирование и оптимизация HR-процессов: настройка регламентов, шаблонов документов, автоматизация процессов и пр.
- Выстраивание и совершенствование системы электронного документооборота (совместно с ИТ-командами и провайдерами решений).
- Управление небольшой командой (1-2 человека): распределение задач, контроль исполнения, мотивация и развитие сотрудников.
- Методологическая поддержка и обучение: передача знаний коллегам, формирование инструкций и контроль качества выполнения ими кадровых задач.
- Внутренний консалтинг: предоставление консультаций руководителям и сотрудникам по вопросам трудового права и кадровых процедур.
- Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное внесение корректировок в локальные акты и HR-политики.
- Аудит и контроль: проверка корректности оформления документов, ведения учётных систем, полноты базы данных сотрудников.
Кого мы ищем:
- Эксперта в кадровом администрировании: обязателен опыт работы от 3 5 лет на старших позициях (ведущий специалист, руководитель отдела, главный специалист и т. д.).
- Глубокое знание трудового законодательства РФ и нормативных актов по кадровому делопроизводству; опыт прохождения проверок госорганов будет преимуществом.
- Высокая самостоятельность и умение принимать решения в условиях отсутствия жёстко заданных процессов.
- Проактивность в развитии и автоматизации: опыт внедрения, доработки и эксплуатации 1С ЗУП
- Системное мышление: способность выстраивать процессы с нуля , создавать единые стандарты.
- Навыки наставничества: готовность формировать команду, обучать коллег и контролировать качество их работы, при этом оставаться партнёром и помощником.
- Умение работать в многозадачном режиме и расставлять приоритеты.
- Опыт управления небольшой командой: от умения ставить задачи до развития сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Реальное влияние на компанию вы создадите и улучшите HR-администрирование для 700+ сотрудников, формируя фундамент для долгосрочного роста.
- Гибкий подход к работе: возможность участвовать в стратегических проектах по автоматизации HR-процессов, инициировать собственные идеи и видеть результат.
- Поддержка команды: вы будете взаимодействовать с HR-директором и руководителями смежных функций, имея высокую степень самостоятельности и свободу действий.
- Конкурентная оплата труда, удаленный формат работы
- Профессиональный рост: мы поддерживаем обучение и развитие внутри компании, в том числе углубление экспертизы, участие в конференциях и профильных мероприятиях.
