Ведущий инженер-конструктор АСУ ТП (удаленная работа)

Вакансия: Ведущий инженер-конструктор АСУ ТП

Описание вакансии

Группа компаний "ТЕХПРОМ" (резидент Сколково) - производитель наукоемкого нестандартного оборудования в области авиастроения, нефтедобычи и газотранспорта приглашает на работу Ведущего инженера-конструктора АСУ ТП.

Мы предлагаем:

• интересную работу в компании, одной из лидеров на рынке промышленной гидравлики в России;
• непрерывный профессиональный и личностный рост;
• 100% белую заработную плату.

Обязанности:

• анализ входящих технических заданий в части АСУ ТП;
• формирование технических заданий на разработку АСУ ТП и измерительных систем в области испытательного оборудования;
• разработка структурных, функциональных схем комплексов и принципиальных схем ответственных узлов;
• подбор ключевых компонентов систем управления;
• надзор при разработке итогового КД АСУ ТП;
• расчёт трудоёмкости работ на разработку КД, ПО, монтажных и пусконаладочных работ;
• технические расчёты и моделирование систем управления.

Требования:

• высшее техническое образование (связанное с автоматизация типовых технологических процессов, приборостроением);
• знание принципов построения промышленных сетей реального времени;

• знание современного доступного рынка электротехнических изделий измерительной техники и программируемых устройств;

• владение САПР EPLAN Electric Pro Panel, SolidWorks (или аналогичными);
• знание и понимание отраслевых стандартов;
• опыт разработки ПО на МЭК языках;
• опыт разработки высоковольтных линий электропередач и систем управления высоковольтным приводом желательно;
• знание английского языка желательно.

Условия:

• работа с передовыми технологиями, высокая степень цифровизации и автоматизации производства;
• уверенность в завтрашнем дне - надежная компания, на рынке машиностроения с 2005 года;
• оформление согласно ТК РФ, 100% белая зарплата, ежегодная индексация;
• режим работы 5/2, возможен гибридный формат - каждый день в офис приходить не обязательно;
• условия для профессионального роста (наличие реальных задач по указанным выше направлениям);
• интересные масштабные проекты;
• обучение с целью повышения квалификации;

• достаточные ресурсы для эффективной работы;

• материальная помощь сотрудникам в сложных и радостных ситуациях.