Вакансия: Аналитик данных
Описание вакансии
О продукте
Мы в Циан поставили цель - стать самой популярной точкой выбора и оформления ипотеки для заемщиков, и самым выгодным ипотечным брокером и надежным партнером для риелторов, поэтому пересобрали юниты и выделили отдельный блок Транзакция , который отвечает за финансовые и нефинансовые сервисы.
О команде
Команда аналитики транзакционного бизнеса - это 4 человека (а дальше больше): тимлид, два мидла и нам нужен еще один мидл аналитик данных.
Мы челенжим старые решение и запускаем внутренние стартапы, гибко реагируем на изменения во внешнем контуре и внутренние перемены, врывайся!
Задачи, которые нужно решать
- Переписывание и рефакторинг старых аналитических проектов;
- Автоматизация операционных процессов и выгрузок данных с использованием Airflow;
- Перенос данных из Google Docs в базы данных и их последующая обработка;
- Разработка аналитических витрин, дашбордов и отчётов в FineBI;
- Настройка процессов автоматической обработки и обновления данных;
- Проведение анализа эффективности процессов работы колл-центра с лидами и выявление узких мест;
- Подготовка аналитических отчётов о результатах работы операционных процессов;
- Мониторинг корректности данных и настройка процессов для их улучшения.
Наш будущий коллега
- Имеет опыт работы в дата/операционной аналитике от 1-го года;
- Владеет SQL, Python (pandas), любой из BI систем (FineBI, Tableau, QlikSense, и т.п.). Nice to have Hive, Presto, Greenplum;
- Имеет опыт работы с GitLab, Confluence, Jira;
- Владеет инструментами MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Знаком с Jupyter Notebook;
- Имеет базовые навыки настройки процессов автоматической обработки данных (с поддержкой Airflow);
- Есть понимание ETL-процессов и работы с хранилищами данных (DWH).
Что мы предлагаем:
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, мягкая зона с Play Station;
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), подключение к кафетерию льгот с заметной суммой, которую можно тратить по своему усмотрению (в том числе на спорт), 5 day off в год, помимо основного отпуска.
Этапы интервью
- Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут
- Техническое интервью на 1 час с лидом команды
- Финал. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
- И, наконец, оффер!
