Аналитик данных (удаленная работа)

Вакансия: Аналитик данных

Описание вакансии

О продукте

Мы в Циан поставили цель - стать самой популярной точкой выбора и оформления ипотеки для заемщиков, и самым выгодным ипотечным брокером и надежным партнером для риелторов, поэтому пересобрали юниты и выделили отдельный блок Транзакция , который отвечает за финансовые и нефинансовые сервисы.

О команде

Команда аналитики транзакционного бизнеса - это 4 человека (а дальше больше): тимлид, два мидла и нам нужен еще один мидл аналитик данных.

Мы челенжим старые решение и запускаем внутренние стартапы, гибко реагируем на изменения во внешнем контуре и внутренние перемены, врывайся!

Задачи, которые нужно решать

• Переписывание и рефакторинг старых аналитических проектов;
• Автоматизация операционных процессов и выгрузок данных с использованием Airflow;
• Перенос данных из Google Docs в базы данных и их последующая обработка;
• Разработка аналитических витрин, дашбордов и отчётов в FineBI;
• Настройка процессов автоматической обработки и обновления данных;
• Проведение анализа эффективности процессов работы колл-центра с лидами и выявление узких мест;
• Подготовка аналитических отчётов о результатах работы операционных процессов;
• Мониторинг корректности данных и настройка процессов для их улучшения.

Наш будущий коллега

• Имеет опыт работы в дата/операционной аналитике от 1-го года;
• Владеет SQL, Python (pandas), любой из BI систем (FineBI, Tableau, QlikSense, и т.п.). Nice to have Hive, Presto, Greenplum;
• Имеет опыт работы с GitLab, Confluence, Jira;
• Владеет инструментами MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Знаком с Jupyter Notebook;
• Имеет базовые навыки настройки процессов автоматической обработки данных (с поддержкой Airflow);
• Есть понимание ETL-процессов и работы с хранилищами данных (DWH).

Что мы предлагаем:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, мягкая зона с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), подключение к кафетерию льгот с заметной суммой, которую можно тратить по своему усмотрению (в том числе на спорт), 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут
2. Техническое интервью на 1 час с лидом команды
3. Финал. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
4. И, наконец, оффер!