Вакансия: Квалификатор (теплые лиды) / Специалист команды развития продаж
Описание вакансии
Привет!
Мы IT-компания DocsInBox помогаем ресторанам работать быстро и безопасно избавляем от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами, упрощаем работу с поставщиками
Нам доверяют более 11 000 клиентов, среди них: Rostic s, Додо Пицца, Токио-City, Black Star Burger, и многие другие)
Сейчас мы находимся в поиске Квалификатора в нашу команду
Чем предстоит заниматься:
- оперативно обрабатывать теплые лиды
- выявлять потребность клиента по вопросам из сценария и назначать презентации менеджерам отдела продаж
- обзванивать текущую клиентскую базу для назначения презентаций
- подтверждать и согласовывать время презентаций с клиентом для отдела продаж
- расти профессионально и повышать уровень своих навыков (у нас тут пропаганда профессионального развития, план такой: повысил навык увеличил продажи)
- продавать один из лучших продуктов на рынке!
Легко сработаемся, если:
- имеешь опыт телефонных продаж от 6 месяцев
- умеешь отрабатывать возражения, перехватывать инициативу в диалоге
- хочешь и далее оттачивать свои техники продаж
- имеешь чувство юмора и можешь поддержать его в коллективе. мы уверены, что у позитивного менеджера конверсия выше минимум на 50% чем у грустного
- опыт удаленной работы будет преимуществом
- любовь к мемам является большим преимуществом <3
Условия:
- график 5/2 с 09:30 до 18:30 по Мск
- оклад + kpi за переданные лиды + бонус с продаж (мотивация без потолка)
- ввод в должность и менторство от руководителя
- компенсация удаленного рабочего места
Быть с нами в команде это про:
- безопасность (100% о фициальное трудоустройство , работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
- полную удалёнку , поэтому надевай свои любимые тапочки и давай к нам
- отсутствие бюрократии и жёстких стандартов. слова коллега и служебка являются ругательными :)
- работу в кайф (замеряем "счастье" команды, заботимся, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей)
- инновационность (мы делаем must have продукт и постоянно развиваемся)
- крутые ивенты и внутренние мероприятия
- компенсация дополнительного обучения и участия в конференциях
- а также крутой мерч , с которым не хочется расставаться :)
Этапы подбора:
1-й телефонное интервью с рекрутером (около 30 мин)
2-й зум-собеседование с руководителем (около 60 мин)
Всего два этапа и результат не заставит себя ждать!
Если ты находишься в поиске позиций: лид-менеджер, менеджер по назначению встреч, менеджер активных продаж тебе к нам
