Вакансия: Performance marketing team lead/Тимлид группы performance
Описание вакансии
Привет!
Меня зовут Иван Елизаров. Ранее я работал в L Oreal, Yandex, Ozon, а сейчас собираю классную команду маркетинга в RoofTop самом крупном лофт-центре Москвы для вечеринок и дней рождений. У нас более 100 дизайнерских пространств в двух локациях (м. Бауманская и ВДНХ).
Что предстоит делать
- Управление командой лидогенерации (специалист Яндекс Директ; специалист по агрегаторам; ассистент команды; специалист по Авито; CRM-маркетолог; самостоятельное ведение таргетинга ВК).
- Ответственность за месячный результат по каналам (Яндекс Директ, Агрегаторы, ВК таргетинг, Авито, Карты (Яндекс, Гугл, 2Гис, CC), CRM.
- Ведение ежедневного/еженедельного/ежемесячного отчета план/факт по лидам/расходу бюджета;
- Своевременная сигнализация СМО о снижении темпов роста;
- Инициация совместных брейнштормов при условии возникновения риска невыполнения плана; -Подготовка плана на следующий месяц с учётом роста YoY, % и снижения ДРР;
- Ответственность за генерацию гипотез в рамках каналов лидогенерации и работы по регламенту;
- Ответственность за описание и оптимизацию процессов команды лидогенерации (по каждому каналу);
- Расчет мотивации членов команды лидогенерации;
- Согласование заявок на оплату в рамках согласованного бюджета;
- Управление командой, настроением её членов, согласование отпусков, обеспечение бесшовной реализации процессов пока сотрудник в отпуске;
Что мы ждём от тебя
- Опыт работы с контекстной рекламой (Yandex Direct), таргетированной (VK ads) и прочими каналами digital marketing более 3 лет;
- Желание развиваться, работать с новыми каналами и улучшать результат; -Отличное знание Excel / Google Spreadsheets; -
- Хорошие навыки маркетинговой аналитики; -
- Желательно, но не обязательно: опыт управления командой Performance;
Что предлагаем
-
Возможность создавать новый продукт и влиять на его концепцию с нуля.
-
Работу под прямым руководством СМО компании и постоянный менторинг;
-
Гибкость: удаленный или гибридный формат работы.
-
Достойную компенсацию: оклад + бонусная часть, завязанная на ключевые метрики и результаты.
Открытую корпоративную культуру: приветствуем инициативы, ценим прозрачность и регулярно делимся обратной связью!
