Performance marketing team lead/Тимлид группы performance (удаленная работа)

16 марта 2025

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Performance marketing team lead/Тимлид группы performance

Описание вакансии

Привет!
Меня зовут Иван Елизаров. Ранее я работал в L Oreal, Yandex, Ozon, а сейчас собираю классную команду маркетинга в RoofTop самом крупном лофт-центре Москвы для вечеринок и дней рождений. У нас более 100 дизайнерских пространств в двух локациях (м. Бауманская и ВДНХ).

Что предстоит делать

  • Управление командой лидогенерации (специалист Яндекс Директ; специалист по агрегаторам; ассистент команды; специалист по Авито; CRM-маркетолог; самостоятельное ведение таргетинга ВК).
  • Ответственность за месячный результат по каналам (Яндекс Директ, Агрегаторы, ВК таргетинг, Авито, Карты (Яндекс, Гугл, 2Гис, CC), CRM.
  • Ведение ежедневного/еженедельного/ежемесячного отчета план/факт по лидам/расходу бюджета;
  • Своевременная сигнализация СМО о снижении темпов роста;
  • Инициация совместных брейнштормов при условии возникновения риска невыполнения плана; -Подготовка плана на следующий месяц с учётом роста YoY, % и снижения ДРР;
  • Ответственность за генерацию гипотез в рамках каналов лидогенерации и работы по регламенту;
  • Ответственность за описание и оптимизацию процессов команды лидогенерации (по каждому каналу);
  • Расчет мотивации членов команды лидогенерации;
  • Согласование заявок на оплату в рамках согласованного бюджета;
  • Управление командой, настроением её членов, согласование отпусков, обеспечение бесшовной реализации процессов пока сотрудник в отпуске;

Что мы ждём от тебя

  • Опыт работы с контекстной рекламой (Yandex Direct), таргетированной (VK ads) и прочими каналами digital marketing более 3 лет;
  • Желание развиваться, работать с новыми каналами и улучшать результат; -Отличное знание Excel / Google Spreadsheets; -
  • Хорошие навыки маркетинговой аналитики; -
  • Желательно, но не обязательно: опыт управления командой Performance;

Что предлагаем

  • Возможность создавать новый продукт и влиять на его концепцию с нуля.

  • Работу под прямым руководством СМО компании и постоянный менторинг;

  • Гибкость: удаленный или гибридный формат работы.

  • Достойную компенсацию: оклад + бонусная часть, завязанная на ключевые метрики и результаты.

Открытую корпоративную культуру: приветствуем инициативы, ценим прозрачность и регулярно делимся обратной связью!