Вакансия: Руководитель проектов развития бизнеса (BDM)
Описание вакансии
Мы находимся в поиске проактивного и коммуникабельного Руководителя проектов развития бизнеса с отличными аналитическими навыками и лидерскими способностями, готового участвовать в масштабных проектах по выведению на рынок новых продуктов компании
В зависимости от направления, которое в выберете, у вас будет в подчинении небольшая команда (2-6 человек), либо кроссфункциональное взаимодействие с коллегами (без подчинения).
Чем предстоит заниматься
- руководством проектами продвижения по закрепленным продуктам и решениям;
- анализом текущей ситуации и выработкой стратегии продвижения продукта;
- формированием гипотез продвижения продуктов;
- поиском новых каналов продвижения;
- усилением лидогенерации;
- исследованием рынка;
- взаимодействием со стейкхолдерами внутри компании;
- управлением командой и контролем ее эффективности (при наличии команды в подчинении);
- участием в маркетинговых мероприятиях, в т.ч. в качестве спикера.
- участием в цикле продаж (эпизодические выезды на встречи с ключевыми клиентами, проведение переговоров и презентаций с первыми лицами компаний).
Какой опыт ожидаем от вас
- работы на позициях: Менеджер по развитию бизнеса, Business Development Manager, Руководитель отдела/команды/группы продаж;
- В2В продаж комплексных ИТ-продуктов клиентам из сегментов среднего/крупного бизнеса и Enterprise;
- вывода на рынок новых решений и успешного их продвижения.
Плюсом будет:
- опыт публичных выступлений;
- развитый нэтворкинг;
- готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в квартал).
Что готовы предложить:
- льготы аккредитованной IT-компании;
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, корпоративный английский и прочие преимущества для комфортной работы;
- удаленная работа или гибрид в Ижевске, Уфе, Тюмени;
- гибкий график по согласованию с командой;
- достойное вознаграждение и регулярные пересмотры уровня заработной платы;
- высокий уровень культуры и современный стиль управления;
- большая профессиональная команда, готовая поддержать.
Как мы проводим собеседования
- 30 минут общение с рекрутером (аудиоформат);
- 60 минут минут интервью с руководителем (видеоформат);
- оффер, обсуждение даты выхода на работу.
