4 марта 2025
Что тебе предстоит делать:
проводить онбординг/оффбордить сотрудников, обеспечивать необходимой информацией и поддержкой на первых этапах работы;
помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
координировать регулярные HR-процессы: performance management, performance review, опрос вовлеченности и др.
участвовать в разработке HR-процессов, акцентируя внимание на особенностях своих подразделений;
Работа с HR-брендом, внутренними коммуникациями;
Ведение HR-отчетности, работа с аналитикой (текучесть, вовлеченность и т.д.)
Наши ожидания от кандидата:
не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра;
гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях;
очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям.
опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в компании;
знание современных тенденций HR-сферы;
Что мы предлагаем: