Вакансия: HR-директор / Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
Привет, наш будущий коллега!
Компания "Emblem" - активно развивающийся бренд на платформе Российских и в скорой перспективе - иностранных маркетплейсов. С годовым оборотом более 1 млрд/р. Направление - эксклюзивная ниша : "Алмазная мозаика по фотографии".
Сейчас мы в поисках "HR-директора" , у которого будет возможность собрать и управлять собственной командой HR.
Если ты активный и целеустремленный, то тогда тебе к нам!
Обязанности:
- Разработка и реализация эффективной HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие, мотивацию и удержание персонала.
- Формализация бизнес-процессов в компании, включающей в себя документирование, моделирование и стандартизацию ключевых процессов организации с целью сделать эти процессы более понятными, управляемыми, воспроизводимыми и эффективными.
- Обеспечение компании компетентными сотрудниками, соответствующими культуре и ценностям организации, для достижения бизнес-целей.
- Организовать и контролировать HR-процессы: адаптация новых сотрудников, развитие корпоративной культуры, обучение и другие инициативы.
- Повышение эффективности работы персонала и оптимизация HR-процессов.
- Выступление в качестве стратегического партнёра для руководства компании по вопросам управления человеческими ресурсами.
Требования: - Опыт работы: не менее 5 лет в HR, включая руководящие позиции.
- Знание современных HR практик и инструментов.
- Навыки стратегического планирования и реализации HR инициатив.
- Высокий уровень коммуникативных и лидерских навыков.
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.
- Знание трудового законодательства РФ.
Условия: -
Полностью удаленная работа из любой точки мира;
-
Финансовые условия готовы обсуждать;
-
Различные варианты оформления;
-
Своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Возможности для роста: влиять на HR-процессы, вносить свои идеи и воплощать их в жизнь;
- Молодой и амбициозный коллектив;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
-
Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании;
-
Свобода принятия решений.
