Приглашаем опытного юриста по трудовому праву присоединиться к работе с ведущей производственной компанией.
Обязанности:
Проведение аудита действующих ЛНА для выявления возможных рисков и предложение мер по их устранению;
Разработка и обновление ЛНА и приказов с учетом актуальных требований законодательства и его изменений;
Аудит кадровых процессов, документов, форм на предмет выявления потенциальных рисков и предложение способов их устранения или снижения;
Создание и обновление шаблонов документов (договоров, должностных инструкций, уведомлений, согласий, соглашений и других), используемых в области трудовых отношений, с целью устранения или минимизации рисков, в том числе судебных;
Формирование правовой позиции и предоставление правового консультирования в процессе проверок, проводимых государственными органами, а также участие в контроле и надзоре;
Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, правовая оценка и подготовка рекомендаций по адаптации внутренних процессов и документов;
Изучение судебной практики, анализ эффективных подходов к соблюдению трудового законодательства и выработка предложений по оптимизации процессов;
Представление интересов компании в судебных инстанциях по трудовым спорам и делам об административных правонарушениях, связанным с трудовыми отношениями и другими смежными вопросами;
Совместная разработка стратегии с бизнес-подразделениями и отделом кадров;
Подготовка документов (уведомлений, запросов, писем, актов и т.д.) в сотрудничестве с отделом кадров;
Предоставление консультативной поддержки HR и руководству для разрешения конфликтных ситуаций;
Проведение обучения по трудовому законодательству для руководителей и HR-специалистов компании.
Требования:
Высшее юридическое образование;
Опыт работы по специальности от 5 лет, специализация на трудовом праве;
Опыт работы в консалтинге (работа с крупными клиентами) или в крупных компаниях (желательно производственных);
Высокая экспертиза в области трудового и административного законодательства;
Опыт прохождения проверок Государственной инспекции труда (ГИТ);
Участие в формировании позиций по трудовым спорам;
Опыт представления интересов компаний в судебных инстанциях.
Условия:
Работа с крупной производственной компанией;
Трудоустройство по срочному трудовому договору (1 год) с последующим переходом на бессрочный трудовой договор;
