Руководитель отдела продаж (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж

Описание вакансии

Привет! Давайте знакомиться.

Мы, Wildbuyer быстрорастущий стартап, который уже более года помогает клиентам достигать успеха на маркетплейсах.

Наш продукт сервис повышения позиций товаров.

Мы постоянно совершенствуем процессы, чтобы наши клиенты получали максимально эффективную поддержку на каждом этапе сотрудничества: от первой сделки до регулярного сопровождения и развития.

У нас стабильные, выверенные планы по развитию, для реализации которых мы ищем в нашу команду настоящих профессионалов. Наши подходы гибкие и прозрачные. Стараемся максимально разумно подходить к решению рабочих процессов и их настройке.

Мы ценим в людях такие качества, как честность, открытость, самостоятельность и самое главное, заинтересованность в своем деле.

В настоящее время, мы в поисках Руководителя отдела продаж (РОП).

Отдел привлечения клиентов одно из ключевых направлений, которое отвечает за рост выручки, повышение конверсии сотрудников, привлечение новых клиентов.

Что мы предлагаем и гарантируем:

- формат работы удаленно, график работы 9:00 - 18:00 по Мск, работаем только по Московскому времени;

- уровень заработной платы, оклад 70 000 руб . на руки + результаты KPI+% с личных продаж, в среднем 130 000 - 250 000 руб.;

- испытательный срок до 3х месяцев;

- виды оформления: предлагаем варианты;

- динамичная команда, демократичный стиль общения на "Ты", вовлеченное в процессы прямое руководство, качественная обратная связь;

- компания растёт быстро, открывая новые возможности для карьерного и финансового роста;

- прозрачная система KPI даёт чёткое понимание, какие цели нужно достичь, чтобы увеличить доход и укрепить позицию в компании;

- возможность построить отдел продаж под себя и реализовать свои амбиции;

- с удовольствием дарим подарки на значимые события;

- оплата обучения от 50 до 100%;

Необходимые знания и навыки:

- опыт работы на позиции руководителя отдела продаж на маркетплейсах от 3-х лет (Wildberries), понимание механик работы WB;;

- понимание специфики b2b-продаж;

- умение выстраивать процессы, внедрять CRM-системы и другие инструменты для автоматизации продаж;

- развиты навыки подбора и обучения сотрудников, а также разработки мотивационных программ;

- умение анализировать данные, ставить цели и достигать их;

- уверенное владение CRM;

- успешный опыт обеспечения кратного роста продаж;

Деловые и личные характеристики

Аналитическое мышление: способны прогнозировать развитие событий и предвидеть возможные проблемы, разрабатывать конкретные способы их решения; анализировать проблемы и делать логичные выводы, основанные на фактах и верно подобранной информации;

Самоорганизованность/самостоятельность : анализируете затраты времени. Планируете действия. Соблюдаете договоренности. Доводите до конкретного результата.

Ориентация на результат : создаёте описание конечного результата, устанавливаете сроки его достижения; быстро включаетесь в работу, сохраняете высокий темп работы; самостоятельно, не дожидаясь указаний, инициируете действия для достижения цели;

Четко понимаете - что результат это единственное адекватное описание того, как человек отработал. Полностью отметаете слова - я работаю по 24 часа в день и я молодец, но результата при этом нет.

Что будете делать:

- организация отдела продаж с нуля : выстроить процессы, определить зоны ответственности и внедрить эффективные инструменты работы;

- осуществление личных продаж, поиск ключевых клиентов;

- подбор команды под себя : найм и адаптация специалистов, которые разделяют наши ценности и обладают необходимым профессиональным опытом;

- создание и реализация стратегии продаж: разработка планов по привлечению клиентов, удержанию;

- внедрение ключевых метрик результативности: определение KPI для отдела и сотрудников, регулярный анализ и корректировка процессов;

- обучение и адаптация сотрудников: проведение тренингов, наставничество и создание системы профессионального роста;

- взаимодействие с другими отделами: тесная работа с маркетингом, продуктом и аналитикой для достижения общих бизнес-целей.

Этапы входа в компанию:

1. Отклик , оценка резюме - до 2х рабочих дней;

3. Видео встреча со специалистом по управлению персоналом в Яндекс.мост;

3. Видео встреча с Операционным директором;

4. Финалочка. Отказ или приглашение.

Зашло описание? Не тяни с откликом!