12 марта 2025
Мы HighTime.agency , продвигаем B2B IT/Tech-компании в России, США, Европе и Латинской Америке. Параллельно развиваем свой IT-продукт, ведём бренд-медиа и обучаем студентов продвижению международных проектов. В команде агентства порядка 30+ штатных и распределенных сотрудников. Мы любим своё дело и жаждем новых высот.
Итак, что нужно делать:
Контролировать выполнение и качество проектов команды и проводить во встречах с клиентами.
Участвовать в развитии агентства;
Участвовать в формировании команды;
Проводить встречи с заказчиком на этапе продажи проекта. Погружаться в бизнес клиента, формировать стратегию продвижения для достижения целей;
Вести самостоятельно проект, требующий высокой квалификации;
Передавать ценность компании сотрудникам, мотивировать и развивать команду.
Что ждем от тебя:
Более 3 лет в SEO.
Умение работать с SEO-инструментарием на продвинутом уровне.
Большой опыта ведения проектов и доведения их до результатов. Наличие оформленных кейсов;
Лидерские качества (нужно уметь сплотить команду и мотивировать своих ребят);
Навык делегирования задач (главная задача Team Lead управлять командой, а не доделывать за них работу);
Преимущества работы с нами:
Работа в развивающейся digital-компании;
Прозрачный рост до Team Lead Senior или Head of SEO. У нас есть командные и личные планы развития.
Условия для роста и развития. Курсы и книги по SEO, управлению, стратегии, продажам и др. от ведущих специалистов в предметной области. Так же готовы приобрести дополнительные профильные курсы по запросу;
А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения грейда и как это привязано к деньгам. Мы поможем развить все компетенции.
Работая у нас, можно за относительно короткое время получить новые маркетинговые и продуктовые навыки, научиться делать работающие стратегии и выводить на рынок новые услуги.
Официальное трудоустройство, вся зарплата белая, выплаты 2 раза в месяц;
Удаленный формат работы.
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (по Мск).
Крутой молодой коллектив.
Этапы подбора: интервью с HR-ом, интервью с командой, тестовое, финальное интервью с основателем и оффер.