Вакансия: HR Менеджер (HRD)
Описание вакансии
Кто мы:
ГОС-ВЕТ - сеть ветеринарных клиник
Мы на рынке с 2018. На текущий момент у нас открыто 5 филиалов , которые находятся по всей территории Москвы. У нас в планах расширяться дальше.
В нашей команде работает более 50 специалистов, которые помогли более 300 тысячам животным и их хозяевам. Мы оказываем 90% всего спектра ветеринарных услуг. Для нас важно: счастье наших сотрудников, обеспечение высокого уровня лечения и заботы о наших клиентах, а также развитие и к онкурентоспособность компании.
В основе нашей работы лежат: знание своего дела, любовь и забота о каждом, кто к нам обращается.
Наша миссия: Быть любимым местом для заботы о здоровье своих питомцев .
Цель: Сделать для максимального количества людей заботу о здоровье животного комфортным.
Чем предстоит заниматься:
- Ведение аналитики и отчетности;
- Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;
- Самостоятельный подбор персонала, хантинг;
- работа в CRM системе;
- Разработка мотивационной программы, участие в формировании системы KPI для сотрудников разных уровней;
- Управление социальной политикой ( корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.);
- Внедрение корпоративных ценностей и культуры в организацию, проведение мероприятий для укрепления команды;
- Создание организационной структуры на основе ценного конечного продукта и персональной зоны ответственности каждого сотрудника;
- Формирование должностных инструкций и регламентов работы каждого отдела и сотрудника;
- Создание комплексной системы управления человеческим потенциалом: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, , вовлеченность, лояльность сотрудников компании, HR бренд внутренний и внешний;
- Внедрение процесса оценки сотрудников (360);
- Поддержка руководителей компании по всем вопросам управления персоналом;
- Защита перед собственниками HR стратегии;
- Созданием кадрового резерва и определение потребности в найме;
- Внедрение корпоративной культуры;
Что мы ожидаем: - Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников;
- Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, HR-аналитика;
- Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;
- Опыт работы минимум 3 года на HR-позициях с управленческой функцией, желательно в услугах с высоким уровнем персонала;
- Глубокие знания HR-стратегий, управления производительностью, подбора, адаптации и обучения персонала;
- Опыт построения hr бренда( в том числе и с использованием смм);
- Опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Идеально, если:
- Вы имеете большой опыт в сферах с высокой сервисной составляющей (бьюти, медицина, ветеринария, айти);
- Вы имеете высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;
Что вы получите:
- Быстрое внедрение проектов с согласованием через руководителя;
- Доступ к обучающим программам и профессиональному развитию;
- Можно работать из любой точки планеты;
- Полная свобода, если все задачи и цели выполняются в срок и в полном объеме;
- Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов;
Просьба прислать в качестве сопроводительного письма описание, чем вы будете выгодны компании.
Также в сопроводительном письме просьба ответить на 2 вопроса:
- Готовы ли вы предоставить контакты ваших предыдущих руководителей?
- Какой ваш средний срок работы на последних 5 местах, при наличии( При отсутствии 5 мест, на всех местах вашей работы).
