Ресечер с функциями рекрутера в HR-агентство (подбор на вакансии в продажи и маркетинг) (удаленная работа)

Вакансия: Ресечер с функциями рекрутера в HR-агентство (подбор на вакансии в продажи и маркетинг)

Описание вакансии

Хотите работать с гибким графиком в течение дня и профессионально развиваться в сфере рекрутинга? Тогда наша вакансия для вас.

Меня зовут Александр и я руководитель HR-агентства Ardashev Recruiting. Мы помогаем онлайн-школам и проектам в сфере EdTech, Digital, b2b привлекать в свои команды сильных специалистов.

Ведем найм по собственной технологии, основанной на лучших практиках в сфере рекрутинга. И активно внедряем искусственный интеллект в процесс найма и оценки кандидатов.

Поэтому с нами долгое время работают постоянные клиенты, которые довольны качеством услуг компании.

О вакансии

В настоящий момент мне требуется в команду ресечер с функциями рекрутера. Вашей основной задачей в этой роли будет взять на себя поиск и первичный скрининг кандидатов на наши вакансии и освободить мое время и внимание от этих задач.

Если вы хорошо умеете подбирать и оценивать кандидатов на вакансии в сфере продаж и маркетинга и хотите развиваться в направлении AI, то эта вакансия для вас.

Что вы получите, работая вместе со мной:

• Гибкий график работы на удаленке в течение дня (занятость зависит от количества вакансий, по которым вы будете вести активную работу, и составляет от 4х и более часов в день)

• Возможность быстрого и качественного развития в сфере найма, рекрутинга. Благодаря чему вырастет ваша стоимость на рынке труда.

• Возможность карьерного роста в проекте до рекрутера либо в смежных направлениях, которые вам будут интересны

• Налаженные процессы рекрутинга в компании вам не придется ничего придумывать с нуля, можно сразу брать и делать

• Обучение и наставничество с моей стороны . Также вам будут доступны дополнительные материалы в сфере рекрутинга для развития своих компетенций.

• Адекватная система оплаты труда : от 30 000 руб. при ведении от 3х вакансий с активным поиском + бонусы за результат (кандидатов, которые вышли на стажировку или испытательный срок в компанию клиента), совокупно 50-60 тыс. руб.

• Возможность быть на передовой рынка HRTech и изучать внедрение ИИ в процессы найма

Чем вам предстоит заниматься:

• Вести активный поиск и подбирать кандидатов на вакансии МОПов (преимущественно на удаленке, как в b2c, так и в b2b), а также маркетологов, проджектов, smm-специалистов и т.п.

• Публиковать вакансии в соцсетях

• Разбирать отклики и анкеты по вакансиям

• Проводить первичное интервью/скрининг с кандидатами

• Составлять отчетность по итогам скрининга кандидатов

• Выполнять прочие поручения руководителя в рамках своего основного функционала

Что вам поможет успешно справляться с работой в этой должности:

• Опыт работы в сорсинге или рекрутинге от 6 мес.

• Навыки активного поиска кандидатов с помощью инструментов hh.ru

• Навыки активного поиска кандидатов в соцсетях

• Навыки работы с Гугл-таблицами

• Навыки проведения скрининга кандидатов по скрипту

• Грамотная устная и письменная речь, с минимальным количеством ошибок

• Высокий уровень самоорганизации и дисциплины

• Внимательность к деталям и умение анализировать информацию

Будет преимуществом:

• Опыт активного поиска кандидатов на вакансии в сфере продаж и маркетинга

В каком случае мы скорее всего не сработаемся:

• Если вы не обладаете базовыми навыками самоорганизации и планирования своей работы

• Если правильная письменная речь это не ваша сильная сторона и вы делаете множество ошибок при письме

• Если вы не готовы учиться и извлекать уроки из своих ошибок в процессе работы

Если вакансия вам подходит, откликайтесь и давайте общаться!

Будет замечательно, если в сопроводительном письме вы укажете, чем вас заинтересовала наша вакансия .

До встречи!