Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Сейчас мы в поисках Системного аналитика в управление развития и сопровождения приложений в отдел платежного контура крупного банка.
Твои задачи:
Развитие и сопровождение ИТ-систем платёжного контура
Участие в проекте по импортозамещению платежной системы
Подготовка функциональных и технических требований для команды разработки
Подготовка документации по системе
Коммуникации со смежными подразделениями (разработчики, бизнес заказчики, проектные менеджеры, аналитики)
Контроль реализации изменений на соответствие ТЗ
Прикладная поддержка процесса: локализация дефектов, взаимодействие с тестировщиками и тестовыми средами
Согласование методики тестирования
Анализ причин сбоев в работе приложений
Консультационная поддержка бизнес пользователей
Мы ждем от тебя:
Уровень middle+/senior
Опыт работы системным аналитиком в проектах по разработке, внедрению и доработке ИТ-систем от 3х лет
Опыт в качестве системного аналитика в банковских проектах и продуктах
Опыт работы на крупных проектах по внедрению комплексного front-end ИТ-систем
Опыт создания подробных постановок задач для front-end команды разработки (UI)
Умение читать Java код
Опыт проектирования REST API и умение работать с инструментами Swagger и Postman для работы с API
Опыт работы с SQL (написание sql-запросов)
Навык выявления и формализации функциональных требований
Умение вести переговоры с заказчиками стейкхолдерами и передавать собранную информацию всем заинтересованным сторонам
Знание и опыт работы с форматами обмена данными JSON/JSON-Shema
Понимание принципов создания клиент-серверной архитектуры приложений
Что мы обеспечим:
Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
Безграничная прокачка скиллов
Возможность работать удаленно из любой точки страны
Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Новая техника для комфортной работы
Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды