Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

О компании
Codenrock платформа 1 для проведения IT-соревнований, хакатонов и технических конкурсов, объединяющая более 100 000 IT-специалистов. Мы создаем проекты, в которых участвуют профессионалы разных направлений: руководители проектов (организаторы хакатонов), дизайнеры, разработчики, маркетологи, кураторы, копирайтеры, а также технические эксперты по ML, кибербезопасности и разработке. Наша цель формировать команду профессионалов, способных реализовать масштабные и инновационные проекты на международном уровне.

Обязанности:

• Активный хантинг и подбор кандидатов:

Подбор и привлечение специалистов на позиции в сферах digital (маркетологи, копирайтеры, smm-специалисты, руководители проектов) и non-IT (кураторы соревнований, менеджеры по продажам, бэк-офис), а также поиск и привлечение разработчиков и технических экспертов в IT-сфере .

Использование соцсетей, профессиональных сообществ, специализированных платформ (FL.ru) для привлечения лучших талантов.

• Проведение первичных интервью:

Оценка профессиональных компетенций кандидатов, проведение предварительных собеседований и фильтрация резюме.

• Ведение базы кандидатов:

Организация и актуализация базы данных кандидатов, кадрового резерва.

• Сотрудничество с внутренними заказчиками:

Взаимодействие с менеджерами и руководителями проектов для определения потребностей вакансий и уточнения профилей кандидатов.

• Аналитика и оптимизация:

Подготовка отчетов по эффективности рекрутинговых кампаний и постоянное совершенствование процессов подбора.

• Онбординг и адаптация:

Участие в разработке программы онбординга.

Контроль адаптации сотрудников (сбор обратной связи от нанимающего менеджера и нового сотрудника в формате one-to-one).

Требования:

Опыт работы в рекрутинге от 3 до 6 лет, опыт подбора в digital и IT-сфере будет плюсом.
Глубокое понимание рынка и специфики подбора специалистов digital и non-IT (кроме масс-маркета).
Навыки активного хантинга и умение находить таланты через различные каналы.
Отличные коммуникативные и переговорные навыки, способность проводить качественные первичные интервью.
Высокая проактивность, ответственность и умение работать в условиях многозадачности.
Умение лидировать процессы, находить нестандартные решения и подход к сложным заказчикам.
Опыт работы с современными HR-системами и аналитическими инструментами.

Мы предлагаем
Конкурентную заработную плату
Удаленный формат работы
Возможности профессионального роста и участие в стратегических проектах по развитию рекрутинговых процессов
Работу в динамичной команде, лидере на рынке IT-соревнований и хакатонов.

Если ты эксперт в рекрутинге и умеешь находить таланты, мы ждем твое резюме. Присоединяйся к команде Codenrock!