Вакансия: Руководитель отдела продаж на маркетплейсах (Fashion сегмент)
Описание вакансии
О КОМПАНИИ:
Компания с 2018 года успешно осуществляет продажи на маркетплейсах (WB, Ozon, Yandex.Market) по 3 торговым маркам в категориях: белье, купальники пижамы. Входит в топ 5 селлеров по своим категориям.
Собственные производственные мощности: склад в Москве и швейных цех.
В связи с ростом бизнеса и выходом собственницы из операционного управления продажами, компания находится в поиске Руководителя отдела продаж на маркетплейсах.
Какие задачи предстоит решать?
- Ключевая задача - организация, координация и контроль выполнения плана продаж. Под управлением: команда из 5 человек, 120 артикулов;
- Регулярная аналитика продаж и оперативное реагирование на изменения/нововведения маркетплейсов;
- Организация, координация и контроль реализации задач по внутренней и внешней рекламе;
- Ответственность за политику ценообразования: расчет стоимости артикулов и корректировка цен;
- Маркетинговый анализ конкурентного рынка и предложения
- Координация работы сотрудников по контролю остатков и формированию задания на производство.
Вы нам подходите если:
- Обладаете опытом по созданию и продвижению карточек товара в fashion сегменте от 2-х лет;
- Имеете управленческий опыт и навыки организации работы команды в сфере e-com продаж от 1 года;
- Имеете опыт работы на нескольких торговых площадках: Wildberries, Ozon, Yandex.Market;
- Обладаете высокими аналитическими навыками и системным мышлением, а также навыками работы с современными сервисами аналитики, готовы тестировать и внедрять в работу более эффективные сервисы;
- Знаете ключевые этапы воронки продаж на маркетплейсах, умеете внедрять современные инструменты позволяющие повысить конверсию каждого этапа.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильно растущей компании, более 6 лет успешно осуществляющей продажи на маркетплейсах;
- Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, полностью удаленный формат работы;
- Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
- Высокий уровень самостоятельности и влияния на коммерческий успех компании, возможность внедрять современные сервисы и инструменты для роста выручки;
- Реальный профессиональный и финансовой рост при качественной и результативной работе;
- Современный продуктовый подход: компания следит за трендами и очень оперативно внедряет новинки, которые копируют другие селлеры;
- Наличие бюджета на тестирование и внедрение новых гипотез, высокая скорость принятия решения и никакой бюрократии.
