Вакансия: Руководитель отдела продаж В2В
Описание вакансии
Добрый день!
Le Frivole - российский производитель качественного женского белья и гаджетов для взрослых (Категория 18+). Наша продукция продается в более чем 1500 магазинах по всей РФ и в 27 странах мира. Компания полностью перешла на удаленный формат работы в 2020 году.
Мы ищем в команду руководителя отдела продаж , который возглавит отдел и обеспечит рост продаж. На данный момент компании требуется Революция в продажах. Есть уже понятная и утвержденная система, которая точно приводит к успеху. Ее необходимо внедрить в новый состав отдела продаж и клиентов компании.
Le Frivole :
- сильный и интересный продукт
- база постоянных клиентов
- хороший имидж на рынке
- большой потенциал роста
- есть ресурсы и план развития.
С нами вы получите возможность много зарабатывать и выйти на новый профессиональный уровень!
Навыки, которые мы ценим:
- Опыт работы: В2В, системные продажи ассортимента товара Готовыми решениями, опыт работы в управлении персоналом от 2 лет, знание программ 1С, Битрикс24 и Excel.
- Личные качества: аналитический склад ума, организаторские способности, умение зарядить команду, ответственность и скрупулезность при составлении аналитики, метрик и ежедневной отчетности , способность выстраивать причинно-следственные связи, настойчивость и уверенность в своих действиях.
Мы предлагаем:
- Удаленный формат работы с оплачиваемыми командировками к клиентам 1 раз в 3 месяца не менее.
- Официальное оформление по ТК РФ
- График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00 (Мск)
- Оклад + KPI (плановый совокупный доход более 150 тыс/мес )
- Испытательный срок - оклад от 100 000 рублей
- Присоединиться к дружной команде профессионалов, в стабильную и надежную компанию
Нам в команду нужен руководитель отдела продаж, который:
- Несет ответственность за результаты и выполнение планов отделом продаж
- Планирует совместно с менеджерами и ставит им актуальные цели, декомпозирует план до клиентов/продуктов/действий и далее контролирует выполнение
- Добивается результатов за счет правильно организованной работы сотрудников отдела, а не за счет своих продаж
- Контролирует показатели и их выполнение. Разбирается в отклонениях (как в "+", так и в "-"), находит причины и принимает меры
- Контролирует и координирует работу сотрудников
- Мотивирует и наказывает сотрудников отдела (не материально и финансово), в том числе обеспечивает веру в продукт, цели и миссию компании
- Нанимает и обучает сотрудников отдела технологии продаж и продуктам компании, также развивает навыки сотрудников
- Анализирует показатели и находит точки роста продаж
- Совершенствует и описывает технологию продаж, добивается, чтобы сотрудники работали в соответствии с ней
Откликайтесь с сопроводительным письмом, просим кратко сообщить какой именно товар или услугу продавали и какой алгоритм/систему продаж использовали.
