Менеджер по развитию В2В-продаж (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Менеджер по развитию В2В-продаж

Описание вакансии

Группа Компаний " МС" - эксклюзивный поставщик бренда "More choice" и дистрибьютор брендов, импортируемых из других стран.

Компания является одной из ведущих в России в сфере поставки и производства аксессуаров и цифровой техники на протяжении 20 лет. С 2023 г. "МС" является производителем бытовой химии "WAS".

Сегодня ядро компании - это МС Family: активная, заряженная на результат, креативная и вдохновленная победами команда единомышленников. Одна из наших главных ценностей - это открытость всему: диалогу, новому опыту, идеям и конечно новым специалистам, которые любят своё дело!

Сейчас мы в поисках специалистов на вакансию " Менеджер по развитию В2В продаж ".

У нас два отдела продаж: на аксессуары к мобильным телефонам (СЗУ, наушники, пауэрбанки и др.) мы ищем удалённого сотрудника. На бытовую химию (капсулы для стирки/посудомоечной машины, гели для мытья посуды, порошки, отбеливатели и др.) в офис по адресу г. Барнаул, ул. Строителей 16.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение переговоров с потенциальными клиентами ( холодная база : звонки и почта);
• Ввод/расширение/ротация ассортиментной матрицы;
• Согласование маркетинговой активности;
• Контроль выполнения договорных обязательств;
• Работа с дебиторской задолженностью.

Пожелания к кандидату:

• Опыт работы на холодных звонках обязателен;
• Стрессоустойчивость.
• Желателен опыт работы в должности менеджера по работе с сетями (есть возможность обучения);
• Нацеленность на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата складывается из окладной части + KPI (основная часть). После испытательного срока ЗП полностью зависит от наработанной базы, но на время наработки (3-4 мес.) компания поддерживает повышенным окладом.
• Гарантированные отпуска, налоговые и пенсионные отчисления, оплачиваемые больничные;
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
• Скидки на продукцию до 50%;
• Развитая корпоративная культура (мастер-классы, игры, обучение, выездные мероприятия и др.)
• Вкусный кофе за счёт организации.